发布者:ask20151207yr3 2015-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿
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ps----------------
我们都是四月份进入公司的,项目开发完成之后就马上拖欠工资了,之前发工资时,让我们在工资条上签名,然后马上将工资条收回去。
在这种情况下,我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。
如果需要找律师,那费用那边出的呢?
发布者:szasdk 2012-11-16 状态:已过期 回复 (7)
请问我所在的公司拖欠员工两个月工资没发,向其询问情况,得到回复公司面临破产
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发布者:ask20150703syr 2015-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150906t78 2015-09-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150906t78 2015-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1是1 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
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发布者:ask20151113d72 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资,并因公司没钱为由拒交10月社保
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资,并因公司没钱为由拒交10月社保,并不办理退工,变相改变劳动合同工作内容,10.23不得不提出离职,离职证明已开,至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理,公司于11.9发生合并,10月离职后已劳动仲裁,12.8等待开庭,这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗?
发布者:ask20151119o2w 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资,并因公司没钱为由拒交10月社保
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发布者:ask20151119o2w 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151119o2w 2015-11-19 状态:已过期 回复 (2)
你好!请问公司辞退员工,工资什么时候全部结清
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发布者:ask20151127io2 2015-11-27 状态:已过期 回复 (4)