发布者:微笑宝贝 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)
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不去做交接工作拿不拿得到工资?
您好!我是一名仓库保管员,由于公司的任务繁重,本人的身体也不好,要求公司增加人员被拒绝后提交了辞职报告。公司也批准了,但做出了一个星期交接工作的要求。我也答应了,可去交接时,公司的交接方式很过分,不想再去进行交接了,可我还有5个月的工资没拿到。如果我不去交接能拿到5个月的工资吗?
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如员工不做工作交接就离司,可不可以不予结算工资?
公司同意其离职,但是她没做工作交接就走了,任何流转单也没签字,可不可以不结算工资??
因为她离职给公司造成了损失,我们怎么要求赔偿?
发布者:youzia 2009-06-17 状态:已解决 回复 (3)
试用期之内离职是否可以得到试用期工作的工资
离职的保障 如果工厂拒付给我工资,我应该采取什么方法来获得自己的利益,劳动局的电话多少
发布者:胡良辉 2009-06-25 状态:已过期 回复 (6)
拖欠工资,我可以不交接工作就离开吗
公司长期拖欠我的工资,到目前为止才发到5月份的工资,我这2天提出离职申请,说要我交接工作,但是我问公司什么给我们清算工资,他说现在不会清算,等拿 到钱在做。公司这样说基本上的意思是不想给我们清算工资,我现在想不交接工作,直接离开,我这样做,在法律上是否可行 可以,但最好不要这样做,做事要负责任,狗咬人一口,人还能去咬狗一口 ,但是我如果交接了工作,就完全没机会要会工资了。怎么办呢,我不想交接,也是希望手头上有点东西作为把柄。
发布者:jiangzi87 2009-09-28 状态:已解决 回复 (4)
公司可以以工作没有交接清楚为由,扣工资吗?
我辞职申请单上面的最后工作日是5/3号,因为5/3放假,我没有交接,5/4号,我跟新来的人核对了实盘,然后,我就走了,公司以我没有交接清楚为由,扣我工资?新来的问她什么都说不知道,盘点少了,就要算我的责任。
发布者:xiaobud21 2010-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司以交接工作为名扣我工资怎么办?
求助,我跟前公司办理了离职手续,在后续关于之前未发工资的问题产生分歧。
公司突然的提出我交接工作未完成为由,逼我主动放弃了这个月工资,现在我还剩下前一个月的工资,如果公司再用这个理由我该怎么办呢?
我在之前的离职申请书上已经写明了已办好所有的交接工作,而且这个申请书是亲自当面交到公司主管和会计手上的,如果有必要可以调出公司的监控录像证明,但现在公司不认账。。
这个问题是在跟公司在劳动调解时候出现,调解人员在这个问题上也偏向公司那边。。。我都...
发布者:苏打饼干 2010-07-01 状态:已过期 回复 (8)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
我已做了交接工作,但没有老板签名,现在老板以我没有完成工作为由,不承认我交接了工作不给我发工资?
2011年1月我已做好了交接工作,现在老板以我2010年11月和12月工作没有做完不承认我交接为由而拒付我工资,交接单上有我和下一个任职的人员的签名,但没有老板的签名,请问我没有做完11月和12月的工作,老板是不是有权不给我发工资?
发布者:qin123456 2011-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作3年半,公司无理由开除我,我得到的补偿是工资的4倍,具体这个工资包含什么?
在公司工作3年半,公司无理由开除我,我得到的补偿是工资的4倍,具体这个工资包含什么???我的工资分为基本工资,绩效工资,提成 公司没有出文件辞退我,只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开,公司的提成是直接给现金,没有证据怎么申请劳动仲裁???合同里面签订的内容只包括基本工资
发布者:xiaolin_0369 2011-05-26 状态:已过期 回复 (8)
合同到期后公司要求留下继续交接工作,合同期以外的工资是怎么算的,是双倍的吗?
我2011.6.27合同期到了,之前因一些原因我没有再续签合同,合同到期后公司以交接工作为由,要我留下来交接工作,工作没有交接完就不给我签离职单,意味着我将拿不到工资和离职证明,在没有合同期间工资是怎么算的,是两倍的工资吗?,谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28,公司没有给我买保险,我可以要求公司补给我吗?
发布者:na1234 2011-07-04 状态:已过期 回复 (3)
是先要回拖欠工资还是先交接工作?
尊敬的律师,公司违约拖欠三个月工资,我提出辞职。交接工作的时候,是先要求公司支付拖欠工资还是先交接工作,法律上有没有规定先后顺序?
发布者:tallmi 2011-07-14 状态:已关闭 回复 (0)