发布者:Jennifer17 2015-12-09 状态:已过期 回复 (1)
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休婚假被扣休假当月的加班工资及绩效工资,企业是否违法?
休婚假,已安排好工作交接,未对公司造成任何影响,但领导扣除了休婚假当月的绩效工资全额及加班工资,请问违法吗?
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关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈,未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资,员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少,分数是多少,请问公司是否违法?法律依据是什么?
发布者:ningning2015 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
公司未设绩效奖,部门经理以绩效扣工资是否违法
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发布者:ask20150330gxv 2015-03-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司未设绩效奖,部门经理以绩效扣工资是否违法
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发布者:ask20150330wkk 2015-03-30 状态:已关闭 回复 (0)
如此抵扣加班工资是否违法
我去年8月份入职,11月转正,今年5月14日离职,一共积累的加班时间(包括周六周日)一共128小时,所有的加班凭据我都有影印一份,离职时希望老板支付128小时的加班工资,老板说我们的劳动合同上写明我们是7.5小时工作制,离国家法定的8小时还有0.5小时,等于你每天都少上0.5小时班,那么你想要回加班工资,必须拿这几个月的所有少上的0.5小时统计在一起,和你的128小时加班时间相抵扣,剩下的就是你的加班工资,请问这样抵扣加班工资是否违法?
发布者:xsx701 2015-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
绩效工资是否认定为最低工资范畴或者认定为加班工资范畴?
绩效工资是否认定为最低工资范畴或者认定为加班工资范畴?
发布者:ask2015062058d 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
绩效工资是否认定为最低工资范畴或者认定为加班工资范畴?
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发布者:ask2015062058d 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司把合同工资分成多部分,并以绩效工资为由扣少金额,是否违法?
请问各位法律专业人士,在广州,双方签订合同固定工资假设为:5000元/月。工作了一年后,公司由于业绩不好,可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为:基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资,里面规定全部门员工都参与公司拉业务,如果每月业务不达标,则扣取相应绩效工资,然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字,等到月底被扣了工资才发现不对劲。请问,员工是否可以追回被扣的工资?公司这样做是否违反劳动...
发布者:cwp920 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
发布者:pz00000 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:ask20150923kcw 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
企业员工工作有差错领导让无偿加班是否违法
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发布者:ask201509232wf 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)