发布者:gary0001 2011-08-03 状态:已解决 回复 (7)
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工资
我在试用期内离职,因为是刚上班,所以在公司处于学习阶段,但是上了一个月零20天的班,一个月的工资已经领了,请我我现在还能领到那20天的工资吗?
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工资扣压
没有签订劳动合同,向公司提交辞职申请,但公司未批准,过8天后我自动离职能拿到上个月工资嘛
发布者:pinochio00 2011-08-03 状态:已过期 回复 (1)
是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐
我想问一下,劳动派遣员工的工资,同工同酬怎么算?像我们公司,下属有好几个单位,我们劳务派遣人员孙然在同一个劳务派遣公司,但是工资不一样,差别很大。如果我们合同到期是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐?谢谢!!!
发布者:IFV1711 2011-08-03 状态:已过期 回复 (2)
如何要回所拖欠的工资
您好!我们单位至今员工的工资才发到3月份(包括3月),我已书面向上级领导提出辞职,没得到同意,依照劳动法,单位拖欠员工工资,员工可随时解除劳动合同(我的理解正确吗?)请您指正?我这样提出辞职立即走人,存在“给企业造成生产上的损失,要适当承担赔偿”的说法吗?另外我该如何要回所拖欠的工资?(企业由于资金周转困难而未及时给员工发工资)谢谢!
发布者:JdI3406 2011-08-03 状态:已过期 回复 (2)
拖欠工资
我在建筑工地上班,每月工资5500,从开始上班到现在,老板已经欠我两万多了,现在工作完工了,老板还是说公司没有下来钱,他没有钱,等公司下来钱就给,我都等了十多天了,他也不说什么时候给,我该怎么办
发布者:375884892 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
工资为题
7月21号工作。但是只做了三天,后因生意不好开始休息,一直休息到8月2号,老板才给了个答复说:裁人。 只给1500元
原工资是从工作开始到放假3.4万。问下何不合理 没签劳动合同。。。但有人证
发布者:cmvadf01 2011-08-03 状态:已过期 回复 (1)
员工辞急工扣一个月工资的问题
我司计时员工上班时间为5天8小时,其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得,公司普工一入厂签合同,无试用期。厂里有明文规定,不可辞急工(需提前一个月辞工),辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗? 可是我们在签合同时是没有试用期的,直接签订一年期限的合同
发布者:jiang.haili 2011-08-03 状态:已关闭 回复 (3)
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
发布者:sunny2011 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
我于5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购
我于2011年5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)。工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购买社会保险,我还能申请劳动仲裁吗? 我入职时,交了3000元的纪律保证金,由于我连日来在各大论坛发帖,公司迫于舆论,已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给,2010年得劳动合同上写的薪水是一个月800.但是实际上发放的是1500元。他们说1500元就包含了保险,让我们自己私下购买,但是合同上没有任何关于这点的文字说明。...
发布者:莫茉 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
因工作性质导致颈椎变形,治疗请假很难还要扣工资
我自96年从事出纳工作至今,每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作,由于工作认真很少休息导致颈椎变形,在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致,至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗,还要扣工资。从事出纳职业以前颈椎从没出过问题,因为工作认真导致疾病缠身,自己掏腰包治病还要受非议,我该怎样维护自己的权益啊?
发布者:dyltqy 2011-08-03 状态:已过期 回复 (6)
公司工资不透明化,随处罚员工工资,请问怎么办?
请问我在的公司每月工资不透明,只有发到手里才知道发多少钱,要想知道工资怎么扣的要到人资去问,还有就是公司只要有违纪的就罚款,随处可见.请问针对以上情况怎么处理?谢谢
发布者:tian2049 2011-08-03 状态:已过期 回复 (6)