发布者:ask20151222yjg 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
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公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们是液化气站充装工,在此之前效益特别好,工作量也很大,每年除了春节6天假期,既无法定节假日也无公休日,每天都在从事10个小时高强度劳动,实发工资每月3000元,现在突然效益差了,要我们每天只上8小时班,且有公休日,工资为2045元,我们不能获取预期劳动收入,该怎么办,如果因此而辞职,能否获得赔偿金。
发布者:田,原 2015-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们在液化气站做充装工,之前生意特别好,一年中除春节放5到7天假外,其余既没有公休日也没有法定节假日,每天还要11个小时的高强度的劳动,工资每月3000元。现在,陡然生意淡了下来,公司减员又怕赔偿,就安排休息日,工资降为当地方最低标准1680元,我们该如何维权。
发布者:田,原 2015-09-04 状态:已关闭 回复 (0)
工司效益不好减少上班时间,然后降低工资,这样是否合理
工司效益不好减少上班时间,然后降低工资,这样是否合理
发布者:ask20150928k0i 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
本人是工厂里一名普通工人,由于厂里效益不好,亏损严重,从去年底厂里就开始拖欠工资
本人是工厂里一名普通工人,由于厂里效益不好,亏损严重,从去年底厂里就开始拖欠工资,而今年更是严重,时至今日,六,七,八,九月的工资更是没发,现在厂里要我自己主动离职,也不给我结工资,请问我该如何维护自己的权益?,
发布者:ask20151021xyp 2015-10-21 状态:已过期 回复 (1)
如果工厂因为效益不好,就履行合同的工资,还给员工小鞋穿,逼他辞职
如果工厂因为效益不好,就履行合同的工资,还给员工小鞋穿,逼他辞职,我们还怎样保护自己的权益
发布者:ask20151112uws 2015-11-12 状态:已过期 回复 (3)
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请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
发布者:ask20151113d72 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
发布者:ask20151205px6 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
从工作了7年的工厂辞职, 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资
从工作了7年的工厂辞职, 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资, 即7个月的工资?
发布者:ask201512069iu 2015-12-06 状态:已关闭 回复 (0)