我在上个月得了心肌炎,然后在家休病假,现在公司提出给予一定补偿劝退我,因为我的身体状况即使痊愈了也不再适合这项工作。
请问这种情况下,应该怎么补偿,我入职时间是08年10月,但是我们工资是按劳效算,就是底薪350加出车里程劳效加各项补助,原来工作时的平均工资基本是1500左右。那这样算,如果补偿是多开一个月的工资,那是开底薪的350块钱还是平均工资呢?我们签了三年的合同,现在才工作不到一年,这样应该怎么算? 还有,我们还有1500块钱的服装钱,每个月扣48,直到扣到1500为止,这样的话我还差1000多块没有扣完,这样会不会也算在里面呢?
我们公司是省属性质的,都会按照法律条例来走,我的工作是乘务。员还有,办理离职时应注意什么,比如五险一金的问题,还有下岗证之类的。
非常感谢您在百忙之中回答我的问题!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
还想请问,我离职时他们如果还要把服装费的1500元钱扣满,这样符合法律规定吗?
发布者:annabelle0124 2009-08-27 状态:已过期 回复 (2)