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目前的情况是,我们一批劳务派遣员工合同到期,公司让我们改签另一家劳务派遣公司
公司给出的条件
1、管理模式不变,工资模式不变
2、员工工龄累加
3、员工由原劳务公司劳务工转变为新公司的工人
如果不同意续签,将拒签的工人退会原劳务派遣公司
公司以上做法是否合法合理,用人单位公司属于违约吗?工人可以申请赔偿吗?
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