发布者:ask20160107cfu 2016-01-07 状态:已过期 回复 (1)
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我是某企业的职工,2000年开始停薪留职至今,每年签一次停薪留职协议,在企业上班时签过至少二次合同,此后单住再也没有续签劳动合同(包括企业改制后)(企业未按规定上交医保拖欠4年的)请问一下律师,我把关系转走后是否能得到,工令补偿,未续签劳动合同的补偿,谢谢。
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天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的,其死亡待遇应当按何规定执行?
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡
因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查
听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题
我还在读大学 不太懂这方面的知识
恳请高人指点迷津!
发布者:chenyang9976 2009-03-11 状态:已解决 回复 (3)
关于企业让员工停薪留职的法律依据
您好!我弟弟在上海一家私营企业工作,今日因为要请假一天回去办理结婚手续,老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。
发布者:lqlsy999 2009-04-24 状态:已关闭 回复 (0)
停薪留职以后出去创业是否违反公司保密协议
入职的时候跟公司签订了行业保密协议,内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作,我现在办理了停薪留职手续,正在创业中,但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突,请问这种情况下改如何处理,是否违反了法律,会不会引起法律上的纠纷?谢谢
发布者:aba_123 2010-05-11 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:李胜利 2010-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
单位职工停薪留职外出入工发生劳资纠风怎么处理?
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活,后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风,停薪留职期满回单位上班,合伙人找到单位上,给单位造成不良影响,单位该怎么处理。请高手指点!!!!
发布者:kJM4226 2010-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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我是供电企业员工,因一次施工中我是工作负责人,现场出现意外在杆上坠落一名职工摔死了,最后要我待岗半年,诗岗是否上班?
发布者:ask20151130b9a 2015-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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我是一私营门诊法定代表人,每年我都和员工形式上签订协议合同一次,有一医生帮我做了四年,现合同也到期了,我不想要他做了,通知了他,他向我提出一年要求多补一个月的工资给他,这要求是否合理?谢谢
发布者:ask20151203oxp 2015-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
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单位有帮交企业职工养老保险,但是从今年五月开始就一直未交费,但我们每月都有扣工资,现在单位说必须要我们自己先垫付,过后再把钱退给我们,这种情况合理吗,我们应不应该垫付?
发布者:ask20151211w3z 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
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你好我们单位和职工协议解除劳动合同但是我们是在企业停产和困难重重的情况下也就是裁员下岗但是解除劳动合同的文本是按照劳动法的39条款解除劳动合同但是我们符合劳动法的41条款他的解除劳动合同文本合法吗
发布者:ask20151225qzu 2015-12-25 状态:已关闭 回复 (0)