发布者:ask20160115e65 2016-01-15 状态:已过期 回复 (2)
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请问试用期要辞退员工是否需要提前三十天以书面形式通知?
如题,且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿?
发布者:help!help! 2013-10-25 状态:已过期 回复 (6)
公司开除员工需要哪些条件?是否要提前通知?
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同,现已经工作半年多,在给一个客户做设计方案时,由于上一个同事犯了一次错误,在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大,老板以给公司带来巨大损失把我立即解除,还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利,是否要求公司赔偿?
发布者:任徐东 2013-11-13 状态:已过期 回复 (6)
员工犯错,提前一个月通知辞退,需要补偿工资么
员工在合同期内犯错,多次与员工发生口角,已给予一次警告处分,并通知她观察一个月,观察期内又与客户发生口角,提前一个月通知辞退,需要补偿她工资么?
发布者:春日的橘子 2014-05-13 状态:已过期 回复 (7)
合同到期了,由于员工表现不佳,单位不想与员工续签劳动合同,但未提前做书面通知,是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期,月初的时候口头通知过说不再续签,该员工就从10日到20日请假休息,20日之后通知该员工过来签字(合同到期的书面通知),但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗? 现在采取了书面通知的形式,但该员工拒签,也不来上班,还要求公司给予经济补偿,这种情况如何处理比较妥当。
发布者:柠檬阳光 2014-11-24 状态:已过期 回复 (3)
公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗
公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗
发布者:ask20151013fnz 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
公司不再经营,提前一月通知员工离职,是否需要赔偿?
本人今天8月进公司,和公司签订了一年半的合同期,试用期2个月,目前已经转正,然而公司现在不打算继续经营下去,昨天人事就通知说要求解除合同,希望员工自行离开,最晚在公司待到下个月,请问这样在提前通知一个月的情况下,由于公司经营问题,是否需要给员工赔偿呢?
发布者:一天天的等待 2015-11-06 状态:已解决 回复 (3)
公司停工停产发放最低工资需要提前通知员工吗
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发布者:ask20151209kq1 2015-12-10 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在工厂上班两个多月,由于家庭原因,需要提前离厂,我们这里是要压一个月工资的
你好,我在工厂上班两个多月,由于家庭原因,需要提前离厂,我们这里是要压一个月工资的,我上个月做满了,这个月需要提前走,但是老板不批我的辞职书,如果我自动离职,能拿回上个月的工资吗
发布者:ask20160104j5u 2016-01-04 状态:已过期 回复 (2)
我上班被老板压了半个月工资,我们这里就两个员工,老板提前把另一个员工辞退了
我上班被老板压了半个月工资,我们这里就两个员工,老板提前把另一个员工辞退了,我也不想做,但老板不把压的那半个月工资给我。我想咨询一下我能不能要那半个月的工资?请尽快回复!谢谢
发布者:ask201601120r1 2016-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
你好我想咨询一下。我们店在装修期间不给员工发工资。是否属于违
你好我想咨询一下。我们店在装修期间不给员工发工资。是否属于违法
发布者:ask20160114pnz 2016-01-14 状态:已过期 回复 (4)