发布者:高啟雄 2016-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
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我单位有一名男姓职工,在2015年8月已生育一个孩子,但到2015年12月才办理登记手续,他的情况属非婚生育吗?单位要对其处理,有何政策依据?对单位有何影响?
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我是广东农村,先生是四川农村,我们已生育一女儿,按广东省计生政策,我是可以生二胎,但男方那边一孩政策,所以我的二胎指标一直得不到男方那边盖章,我如何??我现已怀孕7个月了,我未拿到准生证就生下孩子,算超生吗?
发布者:ask20150617v62 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
由于单位原因享受不到生育金怎么处理?
我15年3月1日生产,本人是晚婚晚育的,社保局的人跟我说我享受不到生育金了,因为我休产假期间单位社保欠费了三个月,还转单位了(由于两个单位是同一个老板的)导致社保停了,后来补缴了,现在我本该享受的生育金社保局不承担结算,得找单位负责。休产假期间单位是没有支付工资的。我现在生育金要补偿的话该怎么处理呢?
发布者:dongfy6 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
男方离异育有2个子女,女方初婚未生育。男方江西计生办政策不允许再生!女方广东政策允许再生一胎
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发布者:ask201507277kd 2015-07-27 状态:已关闭 回复 (0)
本人于2013年,在广东一央企三级单位工作并签订为期五年的劳动合同。现公司因项目推进受阻分流人员,要
本人于2013年,在广东一央企三级单位工作并签订为期五年的劳动合同。现公司因项目推进受阻分流人员,要求与我解除劳动合同,同时将我安排到同属一个二级单位的另一三级单位工作,新单位在广西,并签订新的劳动合同。上述这种解除劳动合同的情况,原单位还应不应该给予一定的赔偿?
发布者:1448038776 2015-11-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151129u87 2015-11-29 状态:已过期 回复 (0)
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发布者:kamran6711 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)