发布者:13905598801 2016-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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第二次未签劳动合同能要求双倍工资吗?
2009年到公司工作,未签劳动合同。直到2013签定了2年的劳动合同,2014年底到期。2015年劳动合同未签,期间工作没间断,请问可以要求双倍工资吗?因为之前的已过追溯期了。
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签定竞业禁止协议与劳动合同一样吗?我只签定竞业禁止协议还能要求双倍工资吗
签定竞业禁止协议与劳动合同一样吗?我没签定合同,只签定竞业禁止协议还能要求双倍工资吗
发布者:sxin6927 2008-09-27 状态:已解决 回复 (4)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同已过期,没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资,此时迟工是否需要等待
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发布者:fangtie 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
没签劳动合同辞工是否可以要求双倍工资
我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同,`原来说是每天上班8个小时,基本不会加班的,可是在一个月前改了上班时间(因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00)我因不适应上班长达11个小时的班,而且周六;周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职,公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在是否可以要求给予双倍工资和因加班给予一定的补偿?(而且我有证据证明我在该公司上班~!~)如果可以我该通过什么途径获得?还有就是有什么办法以最快速度获...
发布者:345668129 2009-06-22 状态:已过期 回复 (1)
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年,后期感觉没必要合股便主动要求请辞,但公司只是清算我当月工资,我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
发布者:snoweng 2009-09-29 状态:已过期 回复 (6)
劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资
1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名
证据2 厂牌,但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗?
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
单位欺诈签订劳动合同,可以要求赔偿未签合同的双倍工资吗
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发布者:1448881952 2015-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)