发布者:ask20160219hci 2016-02-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015102818t 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司效益不好放假有没有工资
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发布者:ask20151105lt0 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元
您好,我是一名工厂操作工,公司以效益不好,从下个月起扣掉每月全勤奖200元,和岗位技能工资300元。这样做合法吗
发布者:ask20151110pmy 2015-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
请问,公司9月份因效益不好停产放假,放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资
请问,公司9月份因效益不好停产放假,放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资,放多久没有书面通知,10月份发了7月份工资,在11月底时通知我们想要余下工资必须在辞职单上签字。请问这种情况下如果我们提出辞职可否要求工资给予补偿。具体我们可得到哪些应得权益
发布者:ask20151122dav 2015-11-22 状态:已过期 回复 (1)
没有签署劳务合同,公司单方面说效益不好降工资,本来每月3000元,现在说打包一个包裹0
没有签署劳务合同,公司单方面说效益不好降工资,本来每月3000元,现在说打包一个包裹0.5元,这样无故降工资,连无锡最低工资都没有,可有法律可以帮助?
发布者:ask201512058nn 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班,由于车间效益不好,放假给员工每月发放1160元保障工资。
您好,我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班,由于车间效益不好,放假给员工每月发放1160元保障工资。
现领导给我们五个人调到其他车间,从事其他工作岗位,若是不去,停发我们的保障工资。我们五个都不想去,请问该如何援助? 请问,单位领导这么做是否合乎法律法规
发布者:老詹 2015-12-26 状态:已过期 回复 (1)
公司效益不好要求员工放假,应当支付基本工资,合法吗?
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发布者:ask201601040f1 2016-01-04 状态:已过期 回复 (6)
你好:我们公司以效益不好,说年后要降我们原工资20%,合法吗
你好:我们公司以效益不好,说年后要降我们原工资20%,合法吗?
发布者:ask20160110jrh 2016-01-10 状态:已过期 回复 (2)
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,让我带薪休假,只给基本工资,年后还要降工资,这么做合法 吗?
今天公司人事找我谈话,以公司效益不好为由,让我带薪休假一直到年后再上班,这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元,之前公司并没有找我商量,而是直接给我的这个通知,请问这样做合法吗?人事还跟我说,因为公司内部的调整,因为效益不好,过年以后还要降低工资标准,我应该怎么办?另外我从来没有领过工资条,如果需要工资条之类的证据,我可以找公司索要吗?有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久?谢谢
发布者:tails0211 2016-01-29 状态:已过期 回复 (2)