发布者:bdlele 2016-02-24 状态:已解决 回复 (2)
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单位不按最低工资发放,不主动叫保险
当地最低工资标准1600元。 上班时间每天8.5小时。每月月休4天其余全上班。 工资从2015年8月份入职到2016年1月份离职。一直没有交过保险。12月份去问过才说 只有申请才交。 工资第一个月说培训 发了500多。10月份转换了部门,每月工资1400-1500左右。到人力资源要劳动合同,各种理由推脱,要这几个月的考勤记录,说当月用完就销毁(扔了)。去当地劳动监察大队去过。把银行的工资流水打出来,他让去单位问清楚,我去单位问了说,没有达到公司的考核制度。扣了相应的钱,最后一个月竟然发了981元。我通过哪些途径能吧这几个月没有达到国家规定的最低工资找回。谢谢各位了~!
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发布者:有天子成 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201508094f3 2015-08-31 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201509069tn 2015-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151010ckk 2015-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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单位因为效益不好,一部分人放假,而且有活也不让回去干活,最近又让签劳动合同变更通知书,大概意思就是,你来上一天班就给一天钱,不上班最低工资也没有了!我没有签!
这种情况怎么办!
劳动合同还有半年到期,单位也不辞退你,我也找不到新工作!
我主动离职会有赔偿吗!
怎么做可以脱离这个厂子,并且有钱拿!
求帮助!
发布者:7013365zc 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
在单位上了4年半,没签合同也没上保险,也没达到工资最低标准还有好多应该给的福利都没有?该怎么办
公司不想赔偿,该怎么解决 走什么程序 ?如果想告公司应该去哪里赔偿金额差不多有10W
发布者:wgy55954295 2015-12-03 状态:已过期 回复 (2)
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我弟弟工伤期间5个月,单位只給发放无锡市最低工资1630。他原来的月薪是4600。请问这合法吗?他的劳动合同上写的是月薪4600(含加班)。我们去问单位,单位说,他没上班就没有加班,所以发1630是合法的。工伤保险条例上说,工伤修养期间原待遇不变,我们能否主张这个权力?
发布者:ask20160128qqp 2016-01-28 状态:已过期 回复 (2)
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我原单位待岗上保险最低工资的70%后自己找工作新单位干6年现被辞退不给补偿合法吗
发布者:ask201601296c8 2016-01-29 状态:已过期 回复 (3)
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李律你好。企业单位工资低于当地最低水平,克扣以及发放后二次上交。部门主任决定。这种情况投诉到哪里呢?
发布者:ask20160202d21 2016-02-02 状态:已过期 回复 (1)