发布者:ask20160301urs 2016-03-01 状态:已过期 回复 (3)
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用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度,逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等
用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度,逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等,请教:咋办啊?
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在同一用人单位工作满7年以上,签订无固定期限合同,劳动者提出离职,用人单位是否要支付经济补偿金?标准
我在同一公司工作已有12年,签订的是无固定期限合同,我现在想离职,想问一下,公司是否需支付经济补偿金,我是否要提前30日书面形式提出?
发布者:温暖的QQ 2012-09-22 状态:已过期 回复 (4)
我在公司工作三年了,今年还没有签合同,想离职的话。双倍工资和经济补偿金,是不是时享受的
我在公司工作三年了,今年四个月还没有签合同,想离职的话。是主张双倍工资呢,还是双倍工资和补偿金都享有呢?依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 还有就是三年中第一年保险没给我交,可以申请仲裁吗?过了时效了吗
发布者:微尘风 2014-04-17 状态:已过期 回复 (4)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了,工资是按承包顿量来定的,最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间公司无故加大工作强度逼迫离职
我现在怀孕6个月了,和公司签定的正式劳动合同三年,现工作两年半了,现在领导经常要求我周末外出检查,我以身体不适来拒绝,可领导要我克服,还以开除等来逼迫,我想知道如果公司现在开除我,我能获得多少赔偿金,我的五险一金是按时交的,如果开除我,那我的生育险怎么办?
发布者:mimangzhiniao 2014-07-24 状态:已过期 回复 (3)
公司要裁员但又不想给补偿金,故意降低工资,逼你自动离职,怎办
公司要裁员但又不想给补偿金,故意降低工资,逼你自动离职,怎办?
发布者:短信用户 2014-08-23 状态:已过期 回复 (4)
员工个人主张以个人原因离职,单位未缴纳保险,拖欠工资,能否要求经济补偿金?
在职期间单位未缴纳保险,员工主张以个人原因离职后,能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
我工作半个月没签合同忽然说公司裁员,然后让签离职合同我没签,就要强行把我掉到别的地方去工资还降低了。
我工作半个月没签合同忽然说公司裁员,然后让签离职合同我没签,就要强行把我掉到别的地方去工资还降低了。我应该怎么办
发布者:mafushuai1 2015-01-17 状态:已过期 回复 (2)
单位在拖欠工资的情况下,以劳动合同发第四十一条第二项裁员,未支付经济补偿金,应该承担哪些法律责任。
单位在拖欠工资的情况下,以劳动合同发第四十一条第二项裁员,未支付经济补偿金,应该承担哪些法律责任。
发布者:48741454 2015-03-10 状态:已过期 回复 (6)
离职以后工作单位拒绝支付加班工资,继续在该单位工作的有加班工资
离职以后工作单位拒绝支付加班工资,继续在该单位工作的有加班工资,请问没有签订劳动合同的情况下,怎么样才能要回应得的加班工资
发布者:ask2015112074m 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)
用工单位提前终止合同支付经济补偿金
与北京劳务派遣公司签订劳务派遣合同,工作地点在新疆,用工单位提前终止合同支付经济补偿金,是按北京地区补偿标准还是工作地补偿标准。
发布者:hanliting0609 2015-12-23 状态:已过期 回复 (2)