发布者:XnA8899 2011-09-26 状态:已过期 回复 (2)
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离职后 奖金问题
我是9月离职的 但是20日发8月奖金 2000元奖金被扣了1500元我们工资+奖金形式 我是综合管理部 管的是物流仓库和对应采购 问领导领导称 我离职前仓库库存差异 所以奖金被扣 但是库存差异是一直存在的 也不是我个人原因导致的 以前从来没被扣过 就因为我离职了 一下子扣了我那么多 我可以找公司合法讨回吗?谢谢
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补发离职人员奖金的个税问题
我公司补发已离职人员的年终奖,发放时该人员已不是本公司员工,那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税,还是按劳务税率计征?有没有法律依据?
发布者:美丽喜鹊 2009-01-14 状态:已过期 回复 (1)
关于离职后是否公司能把奖金发给问题
我想问下,比如我从2010年4月1日在某厂上班,现在我于2010年8月1日离职,公司每月都有奖金,我们的奖金是往后押了1个月才发,也就是我6月份的奖金,现在8月才能拿,然而现在我办理了离职手续,是否因该给我呢?
发布者:EhA1383 2010-08-15 状态:已过期 回复 (1)
离职后奖金问题
合同为10年6月30号结束(5月中旬签过合同终止协议),因为在职期间奖金是以季度形式发放,本来八月上中旬应该发放上一季度奖金的,但现离职后单位以现奖金为鼓励形式发放为由,拒绝发放4、5、6三个月的季度奖金。以上情况曾向劳动仲裁部门反映过,但仲裁部门人员说这是自行调节问题,不予处理。那是不是照这种情况,就不应该找个合理的说法吗?单位的这种行为从法律上说就是合法了吗? 另外在职四年期间单位未曾缴过住房公积金(单位部分人员有在缴纳),这种情况是属于违法行为吗...
发布者:bsn 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
离职员工奖金发放问题
我公司规定年终奖金于每年3月发放,目前有员工2月份离职,公司想3月份再给他发年终奖可以吗,会有法律问题吗?我公司年终奖属奖励性资金,不属于第13个月工资,也并未从每月工资里扣出,而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明,由于年终奖金额并未结算出,所以暂不能给该员工发放年终奖,但是一定会于3月份将年终奖发放给该员工,如果员工签字同意,是不是就不会有法律问题了?
发布者:iHc5691 2011-05-18 状态:已过期 回复 (3)
离职员工工资奖金问题
我是2011年3月25日从原公司离职,到现在已经超过60天了,原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金,因为我是做销售的,还有一部分报销的费用也被冻结,HR说需要原主管签字确认我离职工作交清,公司就会结算全部的奖金和费用打给我,但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字,我没有同意,至今主管不肯签字,故意拖延时间。我的邮箱里保存着4月19日主管发给我最后工作确认的邮件,请问,怎么样才能拿回公司拖欠的奖金?
发布者:PYY6770 2011-06-11 状态:已过期 回复 (2)
离职是能否享受当月发放的奖金请输入问题标题
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
发布者:ygc4560 2011-06-16 状态:已过期 回复 (1)
离职时的绩效奖金扣发问题
上班两个月,因不发加班工资辞职,合同有约定绩效奖金40%,公司制度里有提过绩效考核这么回事,但没有说绩效工资与绩效考核挂勾,无具体的执行标准和明细,离职时让我写了个绩效自评,然后公司领导评分不及格,这个评分也没有巨体的事实,拒发绩效奖金,但上个月的工资是全额发放的,也从没写过绩效自评,请问这个到劳动仲裁那会怎么判,谢谢。
发布者:nAg4155 2011-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
销售人员提出离职后奖金结算问题
情况是这样的:2011年6月30日合同到期,公司说要和我续约,我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执:
1)2011年6月28日签订了100万的销售合同(该客户合约还未到帐),奖金比例2%,该合约没有提成奖金(HR的说法是:合约的执行过程中需要销售的跟进协调,共同参与,因此才有我们的提成办法)
2)2011年4月11日签订了64万的销售合同,奖金支付了一半(销售回款了一半)。
3)公司规定:4-6月为第二个考核季度,销售130万以上奖励季度奖1万元。现公司说文件规定考核...
发布者:Lyman.Yang 2011-07-04 状态:已过期 回复 (3)
离职后奖金问题
6月29日办得离职,但7月发2季度季度奖金时候没有我的,是否受到法律保护
发布者:sproutisme 2011-07-27 状态:已过期 回复 (8)
关于离职后工资问题
因为个人再加上公司环境的原因,我提前交了离职申请,公司装修甲醛超标,所以身体一直不舒服就申请病假,但是领导提前让我办了离职手续,我的工作是有提成的,现在他们就是不发,说是以年终奖的形式发放,我没有做到年底,所以不发给我,我手里没有正式的文件,公司也没发过文件只是口头上通知的,我也没有证据,还有公司6-9月有高温补贴,我是九月中旬离的职,但是公司八月份的高温补贴也不发给我,请问这样的情况我有权要回去吧,需要什么证据呢
发布者:evlyn 2011-09-23 状态:已过期 回复 (1)