发布者:ask20160310r71 2016-03-10 状态:已过期 回复 (6)
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我单位领导答应给我按职称调工资,上月已调了一个月。因为单位有一个情况和我相似的,领导就说按她的做了。但是因为住房公积金我比她低,我觉得领到手的工资就应该比她多一些,就是这样我找领导说了,领导说等人事科撸顺了在说,后来我又听说不给我调了还按原来的工资发。这样合理吗?
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发布者:ask201511251z2 2015-11-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201512154ho 2015-12-15 状态:已过期 回复 (2)
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我在一个国型单位工作了十二年了,因为身体不适,请人帮着完成工作任务,这样帮工的情况单位仍然一直存在。最近单位领导却称:有编制的职工如果体弱不能胜任的可以请人帮工,而临时性合同工就不能帮工,本人正是该单位的临时性合同工,单位以此为理由迫使我辞工。请问这样的情况下辞职我能合理要求单位赔偿一定的损失吗?单位这样的不平等制度,合理吗?
发布者:ask201512154ho 2015-12-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160124ik1 2016-01-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201601254tw 2016-01-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2016012888h 2016-01-28 状态:已过期 回复 (1)
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