发布者:wfw000999 2011-09-30 状态:已解决 回复 (1)
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工龄补偿问题
我单位于2000年初由国有企业改制为私人企业,改制过程中,企业清算资产,折成股份由全体职工自由购买后,剩余部分股份由工会持有。后来单位为避免将来工会股份出现后遗症,又将工会股份按照职工工龄进行分配。现在我与单位产生劳动纠纷,单位以改制前的工龄已经得到股份补偿为由,不对改制前我的工龄进行补偿。请问,单位这么做是否违法?有什么法律依据?谢谢!
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裁员后工龄补偿问题
我工作的原单位倒闭,现在工作的单位需要裁员。裁员后单位根据工龄进行补偿,在原单位的工龄在不在计算范围内?
发布者:sunwensunbiao 2009-02-12 状态:已解决 回复 (2)
合同到期、实习工龄的补偿问题
您好!我是02年11月由工厂招聘入厂(军工),进厂时说半年到1年试用期就签合同,但是3年之后才签的合同,期间说是实习工。于05年签的第一次合同.09年4月合同到期,单位不在续签并且在2月末给了我书面通知。我想知道如果我要找回实习期间的工龄及相应的福利待遇可不可以(5险一金)。相关的补偿有没有法律依据。根据新劳动法合同到期都应该得到什么补偿。如果工龄找不回来是不是失业金只能拿12个月。实习期间的补偿是月工资×28个月吗?如果我没有入厂证明和工资证明怎么办。
发布者:renyuniao 2009-02-27 状态:已解决 回复 (2)
单位按工龄补偿问题
我父亲因上班期间心脏病突发死亡,工龄为26年,单位积极向金华市劳动局申请了工伤认定,并承诺按国家规定赔付,我想知道除了社保的一次性补偿和丧葬费用,但还应有什么赔偿?(有没有相关的法律条文规定:因公死亡除获得社保补偿外,单位还应按工龄给予一定的赔偿。)
发布者:林思 2009-07-14 状态:已过期 回复 (4)
企业破产经济补偿计算工龄问题
聚酯厂破产,买断工龄.其中有面向社会招聘的,只算厂龄规定。
我于06年12月25日到聚酯厂,当时主管生产,人事经理和我,三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急,12月27日正式在聚酯上班,由于原单位还没有办手续,所以本人认为不属于社会招工范畴(与原单位于12月30日辞职)。
12月27日正式办理手续上班时,就原单位工龄可否接续问题问了人事经理,回答:只要社保继续缴了就不存在问题,也许大家都没想到要破产的一天。
2007年1月1日本人...
发布者:feixue91296 2009-12-11 状态:已过期 回复 (1)
工龄归零经济补偿问题,,急
我于03年到现在的单位工作,单位一直没与我们签订劳动合同,但是购买了医保社保,现在单位要对我们实行劳务派遣,要与我们签定两份合同,一份是劳动终止合同,一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同,请问,我现在应该怎么办 我能不能向单位索要经济补偿
发布者:笑忘书0126 2010-07-28 状态:已解决 回复 (1)
两个企业的工龄与企业解体后的补偿问题
我爸原来在A国有企业上班若干年,后因生第二胎A企业不允许,之后调到B国有企业,现在B国有企业公司解体,员工可获得下应补偿,但B企业说,在我爸的档案里在A企业工作时无劳动局盖的章(原A企业的档案由于早年发洪水已流失),现在分配补偿金只能以B企业的工龄为准.我想请问下:1、B企业解体后按工龄补偿,该工龄可包含在A企业工作的工龄吗(两家企业均为国有企业);2、早期在A企业工作但档案中无劳动局盖章的情况会影响期工龄及退休后的退休金吗?但劳动事实是存的,他在A企业工作了十几年...
发布者:jessica150 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
买断工龄补偿金问题
单位要职工买断工龄。给了很低的补偿金。我们感觉不能接受,为甚麽有的单位给的却很高呢
发布者:yMo9453 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
一个有20年工龄的人 被迫辞职后公司有无补偿的问题
我是给一个有20 年工龄的职工,现在被迫要辞职,公司是否会给予经济上的补偿
发布者:郭海 2011-01-01 状态:已过期 回复 (1)
工龄补偿问题
我的朋友离婚后,用自己的工龄与前妻的工龄购买了前妻单位的房改房,购房款是前妻个人的,产权证也是前妻个人的。现他要求分房,可以吗?如不行,可以要求补偿吗?补偿的原则是什么?如何补偿?
发布者:石光59 2011-04-06 状态:已解决 回复 (7)
关于有32年工龄辞职补偿的问题
我母亲是在医院工作了32年,于93年向单位提出病退,但卫生局不同意,说我母亲未到退休年龄,但当时我母亲的工龄已达到32年,我母亲为了治病便提出了辞职,由于当时没有什么社保,单位就只解决了一年的工资一千多元,到现在我母亲也没有退休工资,想咨询下怎样为我母亲得到公正的补偿,我母亲现63岁。
发布者:周建兴 2011-09-29 状态:已过期 回复 (1)