发布者:zhenly_002 2016-03-21 状态:已解决 回复 (3)
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劳动合同
已退休人员不是《劳动法》内的劳动者,但是如果公司招聘退休人员就职的话,能否签订《劳务合同》?因已退休员工就职,《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面,下列《劳务合同》条款是否合理,请各位律师大侠给予帮忙,谢谢
员工劳务协议书
甲方:福建省威龙实业有限公司(以下简称甲方)
乙方: 以下简称(乙方),性别: ,出生年月: ,家庭住址:
,身份证号码: 。
为保证我司生产要求,经甲、乙双方协议,就乙方从事于甲方 一职,特制定以下劳务承包条款。
一、 工作内容及要求:
1、
2、
3、 4、乙方应按照甲方的要求,完成甲方要求的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。
二、薪酬及工作时间:
1、薪资: 元/月(标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪)
2、工作时间:每天8小时,月休4天
三、劳务协议期限:乙方已过退休年龄,故乙方自愿以“临时工”的形式受聘于甲方,承包
期限无固定,并随时接受甲方的人事调整。
四、 因乙方已过法定退休年龄,故对乙方在甲方厂区内工作期间发生的安全事故协商如下:
1、乙方在工作过程中,应采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,一切责任和后果由乙方及乙方家属自行负责(包括事故产生的医疗费用等),与甲方无关。
2、本协议自签订后,若乙方在上班期间发生一切意外事件,与甲方无关,乙方及乙方家属自愿放弃就赔偿事件另行主张任何权利,甲方也不承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失,甲方将依法追究乙方赔偿责任。
五、 工作要求和监督检查:
1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度,如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理,甲方不定期组织人员进行检查,不符合工作要求的,乙方必须及时改进,不得故意推托。
3、如对本职工作责任性不强,工作不到位,主管经督促仍不改正的,情节严重的,甲方可在服务期内可作辞退处理,且乙方不得主张任何经济补偿等相关权利;
4、因生产进度要求,如临时调派任务,甲方拥有对乙方的临时调配权,乙方必须无条件配合甲方的工作。
六、补充约定:甲方免费提供住宿条件和一定的伙食补贴。
七、协议一式两份,双方各执一份。双方签字后生效。
甲方: 乙方(签字按手摸):
签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日
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