发布者:ask20160317s4p 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的,企业被查后,应付什么样的责任。最低工资规范是什么?
发布者:ask20150512oct 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问公司给员工放停工停产假,工资发放为北京最低工资标准
你好,请问公司给员工放停工停产假,工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗?员工必须接受吗?
发布者:ask20151210m5e 2015-12-10 状态:已过期 回复 (12)
公司不景气,想休掉一部分员工,却只给付最低工资的百分之八十,还要求休假员工每月回来报到两次
公司不景气,想休掉一部分员工,却只给付最低工资的百分之八十,还要求休假员工每月回来报到两次,合同期到2018年,是想以这种方法逼我们自己解除合同 ,答应赔偿百分之五十,,这样厂方合法吗,
发布者:ask201601084f5 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201601084f5 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
工厂停产几个月了,欠了几百员工几个月工资,老板躲起来了,政府介入了但几个月了一直都没结果
工厂停产几个月了,欠了几百员工几个月工资,老板躲起来了,政府介入了但几个月了一直都没结果,也没清算公司的财产,我们怎么办好?
发布者:ask20160110n0t 2016-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
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企业不给员工交社保,除补交社保外还要赔偿每年一个月工资,请问一个月工资是指最低标准工资,还是一个月实发工资?
发布者:ask20160129d9r 2016-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1447668226 2016-01-29 状态:已过期 回复 (1)
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月,如果这样无限制的放假且只发基本工资,公司岂不可以放假放到员工合同到期?然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月,这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工,岂不是损失很大?还有在放假期间一个月中叫你来厂二次,不好到别的地方做事,请问大律师怎...
发布者:ask20160130z96 2016-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
在职员工工资过低,没有达到最低保障
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发布者:zjjzyy521 2016-02-28 状态:已关闭 回复 (0)