发布者:zhongzimin 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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公司业务精简,涉嫌恶意克扣工资,恶意增加工作量及工作时间
本人工资构架为:应发1000 职务津贴1700 年资250 绩效奖金200
今年一月份的工资中,因在公司吃饭,扣了我150块的伙食费。因公司自身的原因主动放我一天假(无薪假扣了应发1000-150的21分之一)
但是因为公司规章制度以及绩效考勤管理办法,每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分,而我因为个人绩效奖金不高,而且本部门也不需要7.50开早会,所以经常7.50后进厂。但是这个月被恶意克扣了294元!
其中有150元是公司领导副总经理要求扣的,没有公告,也没有书面通知,直接3月5日发工资的时候就安排财务扣钱。这个属于恶意克扣工资吗?
本人应聘时是一周五天制,八小时工作时间,工作时间为8:00-12:00、13:30-17.30.主要在技术部管理“生产用的模冶具”,现在公司要求我除了自己的本职工作之外,还得兼管制造部的成型机,全天给成型机加胶料粒,而且要求我工作时间跟着制造部,基本上每天晚上和周六周日都要加班。每个月平均需要加班100多个小时。
且入职五年来,公司一直没有给我带薪年假,现在已经做不下去了,公司这种作法是否违法,我能否单方申请解除劳动合同,并要求公司赔偿违约金?
另外,公司签订劳动合同的时候,一直以来都是只签一份,而我们手上没有劳动合同。
像这种情况,我需要哪些证据去证明我所陈述的事实?
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发布者:bondjesus 2014-09-26 状态:已过期 回复 (2)
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公司恶意克扣员工工资,签订违法用工合同,拖欠员工工资,加班工资没有按正常所发工资给予发放,利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴
发布者:ask20151215hyo 2015-12-15 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160105tzz 2016-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于提供的职位与应聘时不一致且遭到公司部门领导恶意克扣工资及调岗的问题
您好!我是15年9月底面试的,当时面试的是主管,后来面试官说我的能力暂时达不到他们主管的要求,说可以试一下他们在招的另一个职位——生产计划。当时我明确对他们提出工资要达到4千以上,我才会留下来(因为在成都有租房需求),他们说薪资可以满足我的要求,休息是一周单休,星期六算加班,就这样我填写了用人基本信息表,同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划,然后他们叫我国庆节后来上班,试用期一个月,但当时并没有签劳动合同。
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发布者:523814799 2016-01-12 状态:已过期 回复 (2)
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10月29号入职一家文化传媒公司做会展项目,最近老板因为业绩不达标从试用期4800元降低到3000元,两月给公司带来销售收入10万了,而且在试用期我认为不该调低工资,而且公司也没交社保,这是其一;同时最近发现公司业务涉嫌违法,公司法人及其老婆注册或未注册的公司有10余家,做业务用的是投资公司名称,成立两个金融方面协会靠办会卖奖牌为主要收入,一年收入上千万,可是公司没有几个是长期工,都是干一个会离职一批,我准备举报了,求律师指点?
发布者:zxb110 2016-01-13 状态:已解决 回复 (4)