发布者:YYF6360 2011-10-08 状态:已过期 回复 (1)
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新疆涨工资情况
听说全国要实行公务员工资统一标准,是否有此消息 ,另外,我是今刚从部队转业下来的,在部队不够资格没集资上房子,只有买商品房,现在从部队转业下来听说工资降了一大半,我虽说是副团但不够退役,欠了好多朋友们的账,父母都是农民而且年龄七十多岁了,所以想请教象我副团下来到新疆厅局单位能拿到多少工资,另外公务员涨工资有没有消息。
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公司在什么情况下,可以扣除我当月工资。还有些别的问题。
我在当月的15号跟公司说不干了,期间在人替班,在最后两个班没有去,业务然后打电话跟我说,问了一些事,然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他(公司)有权利扣除当月工资么。 什么都没有 ,保险也没有,我是在商场当导购,而且,国家老早规定最低工资1160,他也一直没涨,而是这两月现涨了200原先是900的保底。可是刚大概搜了一下,我也没有保险,是三个月转正(就是涨100快),我提前半个月说的,然后这后半月我也有自己上和找替班,然后又两天空岗了,按仲裁......说法...
发布者:904514689 2011-07-28 状态:已过期 回复 (3)
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗
公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗?工资一直是打在卡上的,在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百,而给出的理由是公司盈利很少,员工工资过高,也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息,也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释,他们有权利这样做吗?我需要怎样做呢? 在工作过程中没有任何过失。
发布者:dududechengnuo 2011-08-17 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期遇特殊情况上不了班工资应怎样算
本人原在市区工作(事业单位),该市有一个镇变成了县,于是我单位被分流过去,离市区坐车需两三个小时,而且交通不便利,家过不去的都住在单位吃在单位,我正好赶上生孩子,产假过后不可能带孩子住单位,就又休满哺乳期共十八个月后上的班,单位只给我发了六个月的产假工资,而哺乳期十二个月分文不给,合理吗?请求法律援助!
发布者:jBa8865 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
那种情况被公司辞退要补工资
那种情况被公司辞退要补工资
发布者:SR683 2011-08-27 状态:已过期 回复 (1)
请问这样的情况,我可以拿到工资的吗
是这样的,当时我去公司应聘时,员工的入厂须知那儿写明:不做够一个月的(30天)一律不给予工资,当时我也在那儿签了名,事后,我做了差一天就半个月了,突然收到乡下打来的电话,急着回赶返乡下,因为母亲要动手术,须人照顾,得我一个女,所以我就说辞工要返乡下,当时我的上司刚好也请假了,不在公司,于是我打了电话给他,他说叫我先请5天假先,我说我不知道大概什么时候才能上来上班的,所以我说想辞职,但他叫我先请5天假先,事后,5天假过去了,我打电话我上司,我说能不能结工资给我,我真的不知道什...
发布者:chengyan000008 2011-09-07 状态:已过期 回复 (4)
这种情况我能要工资吗?
在公司工作17个月,有签劳动合同,但没买社保,今年七月份,因为在公司做得太累了,刚好有另一家公司找到我,所以向公司提出辞职(先是提前一个星期口头和车间主任说的,结果主任没有向上报,又过了三天后再次和公司老总谈辞职,但是其要求再做一个月后才可离职),因为觉得公司没买社保所以在8月1号递交书面辞职书就没上班了,现在公司以我来公司上班时补半个月工资和今年过年报销了回家过年往返飞机票为由不给我七月份工资,像这种情况我可以要七月份工资吗?
发布者:jinchu778ying 2011-09-08 状态:已过期 回复 (3)
在公司没签订劳动合同的情况下我可以直接走人,可以当天拿工资吗?
在公司没签订劳动合同的情况下我可以直接走人,可以当天拿工资吗?
发布者:wozj 2011-09-25 状态:已解决 回复 (1)
无劳动合同的情况下提前五天辞职,单位扣工资合法吗?
单位没有和我签订劳动合同,我在公司待了一个半月,提前五天提出离职,老板同意了,但是要扣我半月工资,合法吗?
发布者:auc211 2011-10-03 状态:已过期 回复 (2)
请问这种情况下的双倍工资该怎样计算呢?
我是2008年7月1日入职深圳某公司的。直到2010年9月1日公司才与我签订了一份固定期限为3年的劳动合同。按劳动合同法,本应该签订无固定期限劳动合同。我现在依然在职。请问:这种情况下的双倍工资该怎样计算呢?法律依据是什么呢?
发布者:月满清秋 2011-10-07 状态:已解决 回复 (7)
请问,离职工资结算一般怎么结算?就工资么?还有一般情况公司要付清工资?
我是一个电子商务公司的员工,一直从低做起,9月中旬离职。在公司干了将近9个月,离职时,公司就只跟我结算9月份半个月的工资然后书面写了一些提成。社保,9月份公司就不跟我们清算,而且当时公司说好了 一周后会结清工资以及部分的提成。到现在还没给我清,10号就是公司的发放工资日。想问下这种对于公司不信守承诺或者不按照劳动法办理的做法,我们这些劳动者应该怎么做呢?如果到劳动局去投诉,会有效果么?公司老板有钱有关系疏通,我们这些打工者能让公司理赔几个月的工资么?
发布者:zijie 2011-10-08 状态:已过期 回复 (2)