发布者:juzixiaoxin 2016-04-11 状态:已解决 回复 (2)
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关于怀孕期间公司购买社保问题
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息,跟领导请假之后同意回家休息,因为没有上班所以单位不给我交社保,要我自己把交社保的钱先给单位,然后单位拿我的钱去交社保,多退少补,我觉得这不合理,不知道怎么办?请律师支招!谢谢!
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关于公司给员工购买劳动社保问题
我公司按照法律法规给员工购买了社保,但是员工干了几个就辞职走了,社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员,我想请问有这样的相关法规吗?谢谢您的回答!
发布者:603034627 2013-06-27 状态:已过期 回复 (2)
关于公司前三年未购买社保的问题
你好,我在公司工作五年了,从第四年才开始给我买的社保,到现在为止,我工作了五年,只有后两年给我买了社保,前三年都没买,现在公司停业了,前三年的社保我可以跟公司协商用经济补偿吗?如果公司不做出任何补偿,可不可以走什么法律途径?还有就是本来这最后两年一直没签定合同的,前在结业前让我们所有员工补签了合同,补签的合同签定日期是写的进公司的日期,这样补签的合同有效吗?
发布者:xiaoxi8889 2013-11-24 状态:已过期 回复 (5)
关于公司不给员工购买社保的问题
本人刚入职公司,但公司没有提供劳动合同,也不为员工购买社保,称如需买社保费用必须由员工全部承担,请问这样做违反劳动法吗?
发布者:htt1988 2013-12-09 状态:已过期 回复 (8)
北京地区女员工怀孕期间被公司解除,关于社保和公积金应该怎样索赔,按照什么基数?
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发布者:rachel0102 2014-01-17 状态:已过期 回复 (9)
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗,不再发放工资,以及不再缴纳社保的问题
怀孕后,在公司做的业务营销,签的公司的营销员合同,薪资是以工资加提成发放的,公司缴纳社保,现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位,薪资变成没有底薪,只有提成,也不再有社保,这样合理吗
发布者:againgo_jj 2014-09-04 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司是继续购买社保?
您好!我想咨询下职员怀孕期间请假公司是否有义务给员工继续购买社保?如果公司继续购买了,但是要求职员自己支付请假期间购买社保的全额,这样合理吗?如果公司停止为职员购买社保的话,该如何处理?
发布者:刘凡chrysan 2014-12-21 状态:已过期 回复 (4)
关于社保的问题,在该公司工作十一年多,该公司从未给我购买任何的保险
本人在该公司工作十一年之久,从2004年3月进入该公司工作至今,从
未给我购买任何的保险,签的合同只有老板才有,员工拿不到合同,而且合同上的内容全部由老板填写,填的只是广州最基本的工资,请问我要求该公司补办我全部的社保,可以吗,如果老板不愿意,我该怎样维权,可以补办十一年的社保吗?谢谢!
发布者:15013338545 2015-03-28 状态:已解决 回复 (1)
公司解散或者暂停运营,怀孕女职工该如何要求赔偿,且上班期间公司没有购买社保?
怀孕五个多月,公司领导擅自决定暂停(解散)公司运营,2013.10.01入职,合同签订的是三年的,且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他,相关部门都下达了相应文件通知,老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损,还有部分外债。公司还有相应的固定资产。
想请问此时是否应有以下三方面的补偿: 1、按劳动合同法,每满一年的年资,付一个月经济补偿; 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资;(因劳动合同法及...
发布者:小瓶盖丢丢 2015-05-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司解散或者暂停运营,怀孕女职工该如何要求赔偿,且上班期间公司没有购买社保?
怀孕五个多月,公司领导擅自决定暂停(解散)公司运营,2013.10.01入职,合同签订的是三年的,且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他,相关部门都下达了相应文件通知,老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损,还有部分外债。公司还有相应的固定资产。
想请问此时是否应有以下三方面的补偿: 1、按劳动合同法,每满一年的年资,付一个月经济补偿; 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资;(因劳动合同法及...
发布者:小瓶盖丢丢 2015-05-03 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间关于公司针对不买五险一金的问题
我是一位81年的晚婚晚育者,在一家服饰公司担任营业员工作将近4年,打算在年底怀孕准备,因为担心自己年龄和身体条件已经不是在最佳状态下了,所以打算在怀孕期间就准备休假全身心去孕育健康的宝宝。公司一直有签订合同且之前有员工怀孕期间一直有购买五险一金,但记过通过公司一次会议得知,2015年公司宣布孕期期间不再为员工购买五险一金,只同意90天的产假期间员工享有这一福利,我想了解公司这样的规定是否违反了劳动合同。如果是,我是否可以通过怎么样的一个方法维护自己得劳...
发布者:一抹青纱 2015-07-01 状态:已过期 回复 (1)