发布者:ask201604135f0 2016-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151017ejc 2015-10-17 状态:已过期 回复 (5)
劳动法中是否有讲。厂方应向工人免费提供劳动工具免费岗前培训。
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发布者:ask20151116eqe 2015-11-16 状态:已过期 回复 (2)
公益性岗位人员是否也适用劳动法和劳动合同法
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发布者:ask20151016227 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗?
"甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要,甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班,但每天不得超过4小时,每月不得超过80小时。
除国家法定节假日外,乙方每月工作满28个工作日(每个工作日按8小时)为全勤,出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点(不含下班后开不足1小时的短会和饭店招待客人用时)累计8小时按1个工作日计算。"私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的合同违反劳动法吗?
发布者:王立军110法律咨询 2015-12-06 状态:已过期 回复 (2)
苏律师你好!请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2
苏律师你好!请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算?计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定?谢谢
发布者:ask20151125wc9 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决?
发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
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请问新劳动法对培训约定服务期的年限有什么说明吗?单位签订劳动合同约定期限为八年是不是不合法呢?
发布者:ask201601143k9 2016-01-15 状态:已过期 回复 (3)
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在劳动法中,劳动赔偿金是取12月内工资的平均值,如果收入是底薪加奖金的情况,取平均值时是取工资加奖金的平均值吗?
发布者:ask20151228tjo 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
合同是双方自愿签的,内容与劳动法相冲突,算不算违反劳动法呢?
合同签的是五天八小时,可是却让我上的是12个小时,请问这算不算违反了国家 强制规定 呢?
发布者:sjyisheng 2016-04-11 状态:已过期 回复 (2)