发布者:chaolu 2011-10-30 状态:已过期 回复 (2)
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员工手册里规定员工要赔货有用吗
被小偷偷了东西,报了警,营业员当时被小偷挡着没看到,合同里没有明确规定,但是员工手册里里说了要赔,应该赔吗?
相关问题
能否在员工手册中规定员工加班1小时以内,不算加班?
公司准备编制员工手册,其中有一条规定员工加班1小时以内不算加班,这样写是否违法?
发布者:luqq 2008-10-31 状态:已过期 回复 (4)
违反员工手册规定被开除的经济补偿问题
您好,我想咨询一下:一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度,如果有规定说违反某项规定将被开除。首先:违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次:公司要赔付补偿金吗?二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除,公司是否需要提供证据说明不能胜任工作?谢谢!
发布者:kitty.f.meng 2011-09-22 状态:已过期 回复 (5)
员工手册签署
您好 公司现在出台员工手册就是所有的公司制度要我们签署,但人力资源部的人不给我看,说签署完才能看,但是最后签字一栏白纸黑字印的是你必须认真看完这本规章制度,我现在应该怎么做?
发布者:李琛琪 2011-09-30 状态:已过期 回复 (3)
在私企辞职后企业为员工缴纳保险部分有法律规定必须给员工转走吗
在私企工作辞职后想把保险转走,但企业不同意将企业缴纳部分给员工转走怎么办?请问有法律支持吗?谢谢!
发布者:shmoyingsu 2011-09-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资,但企业为了不按劳动法,企业给你换个你不会去做的工作,对这样的企业员工该如何办。
发布者:无明打工人 2011-10-08 状态:已过期 回复 (4)
单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (5)
单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序,一审判决已超时效退回,二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问;依据什么相关法律能胜诉?
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
公司延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
公司延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
发布者:243166058 2011-10-19 状态:已过期 回复 (3)
公司因故延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入,当月的十九号违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。
发布者:243166058 2011-10-19 状态:已过期 回复 (5)
公司员工手册考试还带辞退人的
关于员工手册(第三版)培训考核的通知
员工手册(第三版)已于2011年10月1日起颁布执行,为了使每位员工更深入的了解并认真执行其中的相关规定,公司近期将组织员工手册(第三版)的培训,并进行书面考核。
人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门,每次培训结束后会直接通知考试时间及地点,考核结果会以书面方式发放到各部门主管。
第一次书面考核不满75分者为不合格,人力资源部将于第一次考核结束后的2周后通知不合格者重新考核。
第二次考核不满85分者...
发布者:airch 2011-10-20 状态:已解决 回复 (4)