发布者:随风奔跑5 2016-04-27 状态:已过期 回复 (2)
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劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗?
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发布者:vincent_xie 2008-12-10 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员,我以前是劳务派遣到公司,后来转正式员工了,赔偿年限是否应算上派遣年限?
我2008年6月派遣到公司,2011年9月转成正式员工。现在公司裁员,赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算?
发布者:jixiaosen1978 2013-05-20 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:崔志芹 2014-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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当时公司要求我(正式员工)离职,我也没有想太多,就把离职书签了,后来想想,应该是需要公司赔偿的,但现在公司已已经提交离职表为由,不给予补偿,请问,这样的情况下,我该怎么办呢
发布者:nan067 2015-02-27 状态:已过期 回复 (1)
正式职工工作中因工作失误,公司利益亏损严重,员工是否因承担责任,进行赔偿
正式职工工作中因工作失误,公司利益亏损严重,员工是否因承担责任,进行赔偿。
发布者:ask20150326jdf 2015-03-26 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员能否给员工一些赔偿,我们是属于劳务派遣,没有在公司交保险
公司裁员能否给员工一些赔偿,我们是属于劳务派遣,没有在公司交保险,能有赔偿吗?赔多少,怎么陪?
发布者:ask20150606c0a 2015-06-06 状态:已过期 回复 (5)
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我们公司总部在北京,想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同,并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保,请问这种情况是否违法。
《劳务派遣暂行规定》第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 我们公司的情况是否属于规定中提到的异地派遣,需要将社保缴在北京,谢谢!
发布者:cdcd1010 2015-06-26 状态:已解决 回复 (3)
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今年4月签订劳动合同 试用期半年 今年7月公司要倒闭 是否享有赔偿
发布者:maqingai521 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150923bed 2015-09-23 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我是在09年以劳务派遣的身份进入公司 后来2011年转为该公司的正式员工,请问一下2015年要裁员,我应该怎么计算补偿2011年还是2009年开始算
发布者:ask2015102865x 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)