发布者:ask20160430obq 2016-04-30 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我自动离职已经三个月了,由于公司先前未与我签定劳动合同
你好,我自动离职已经三个月了,由于公司先前未与我签定劳动合同,现在还可以申请劳动仲裁要求补偿双倍工资吗,我的电话是13189725983
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我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大
我单位与劳动者未签定劳动合同(他已经擅自离职23天,今天向劳动部门投诉) 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿?劳动者是否需要赔偿我单位?
谢谢! 急~~~
发布者:kittmann 2009-09-15 状态:已过期 回复 (4)
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
发布者:5569505 2010-07-07 状态:已过期 回复 (7)
我从09年3月在一家公司做推广工作至今,未签劳动合同,未缴纳保险,现在公司说我自动离职,我能得到赔偿
他在成都没有注册,而公司总部在北京,我改怎么索赔啊!
发布者:yinshuai0816 2010-07-10 状态:已解决 回复 (3)
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
发布者:luanziyu 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
到公司一个半月,未签定劳动合同,离职公司却只发半月工资
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月,否则不发当月工资,且工作不满一年需扣200元生活费,公司23号发放工资,本人工作了一个半月,还未签定劳动合同,10月20号提出离职,公司却以自己的规定为由只发9月份的工资,且每天工作12.75个小时,加班补贴1元钱,请问我该怎么办,该公司主管说有本事搞到劳动局。
发布者:KxI624 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
公司三个月前把计时合同工资制改计件制,现在公司以我自动离职为由解除劳动合同
公司三个月前把计时合同工资制改计件制,现在公司以我自动离职为由解除劳动合同,我可以要求补偿金吗
发布者:ask201507150pe 2015-07-15 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想请问一下我离职了公司当时签定劳动合同没给我合同,我现在要去领取失业金
你好,我想请问一下我离职了公司当时签定劳动合同没给我合同,我现在要去领取失业金,公司也不给我提资料办理失业险,请问我该怎么办
发布者:ask20151021wok 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同已经同时签定了三个月试用期与三年工作年限都在一个合同里面,公司劝退不愿意补偿任何费用
我入职已经跟公司签订劳动合同,里面包含了:试用期三个月,之后工作年限三年的劳动期限。公司给我称若给我在当地缴纳五险一金。对方要求下月月1日就不需要我在公司工作,之愿意我做到月底。并且劳动合同里面明确规定要提前30天通知当时人离职。当时,我已经算是在下半个月转为正式合同了。我如果找劳动局,我要求对方怎么补偿我的损失。我是去年12月1日离开的,现在我去找劳动局,应该怎么申诉。谢谢律师们帮助我一下。我已经做好了他们的录音证据。当时无理劝退我,诬陷我不能胜...
发布者:法yl365_ 2016-04-12 状态:已过期 回复 (2)