发布者:ask20160501nls 2016-05-02 状态:已过期 回复 (6)
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费,我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。
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工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?
在工资单上签了字,是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢?(合同中没有注明加班计算基数和约定数额,实际到手工资中包括基本工资,补贴,奖金等) 补充:现在只按基本工资作为加班工资计算基数,是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数?
发布者:Tra8115 2010-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我在东莞,用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定,以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。
发布者:微信用户 2013-07-02 状态:已过期 回复 (1)
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请单位以前都是发工资打卡,但现在改成部分员工发现金,是为了偷税漏税吗描述您要咨询的问题……
发布者:ask20150930brp 2015-09-30 状态:已过期 回复 (5)
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单位工作10每次加班单位只支付20元加班费,现在我想追讨这10的加班费可以吗?
发布者:ask20151208rs0 2015-12-08 状态:已过期 回复 (2)
加班工资基数计算方式
我在医院工作,工资包括岗位工资,级别薪级,基础津补贴,绩效考核,职务津贴等,这样的话,节日加班工资基数应该如何计算,是只计算岗位工资+级别薪级,还是应包括基础津贴和绩效考核等?
我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗?
发布者:v135949 2016-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
加班工资计算基数问题
劳动合同中关于劳动报酬条款如下:
1、乙方(我)工资标准为1200元;
2、若有加班费核算者,以上述工资标准(薪资袋上的基本工资)作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方(公司)有关规定执行。
劳动合同是2014年签的,我的工资结构为:基本工资1500,绩效奖金1400,其他津贴650。
问题:1、公司现在计算加班费是以基本工资1500做为基数,合同规定的加班费计算基数是否有效?
目前网络上的说法多是:确定加班费计算基数应首先遵循“约定优先”的基本原则,用人...
发布者:kyb0087 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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工作十年,没订合同,工资拿现金,现在单位要外包,我们不想干了要单位我们每工作满一年给一个月工资,单位不给,我们的要求过份吗
发布者:ask2016030517p 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)
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我们单位工资是以加班才会高,现在我因工伤停工留薪单位只答应发基本工资,单位这么做合法吗?
发布者:ask201603119bw 2016-03-12 状态:已关闭 回复 (0)
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单位拖欠工资三年了法院也判下来三年了一直不执行!现在打算给一半就算了事了!我们该怎么办?
发布者:ask20160411dnh 2016-04-11 状态:已过期 回复 (1)
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你好 我现在工作的单位要求加班 但没有加班费 并且威胁说 不加班算自动离职 再说这事之前还说了一些公司制度 说什么不服从领导安排算自动离职之类的并要我们签字 我想问一下这样合理么 我该怎样保护自己权益?
发布者:ask201604248k9 2016-04-24 状态:已关闭 回复 (0)