发布者:Kqz963 2011-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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非国企员工婚丧假有规定吗
在私营老板公司工作,公司制度规定,丧假要连续工作一年以上才有1-3天的带薪假,请问有法律依据吗?是否合法?谢谢
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单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (5)
单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序,一审判决已超时效退回,二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问;依据什么相关法律能胜诉?
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
公司延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
公司延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
发布者:243166058 2011-10-19 状态:已过期 回复 (3)
公司因故延迟员工工资发放,导致员工违反公司规定。
我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资,但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口,延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入,当月的十九号违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。
发布者:243166058 2011-10-19 状态:已过期 回复 (5)
中外合资企业用员工的国企改制的经济补偿金给员工交社会保险
秦皇岛市某玻璃企业2008年改制,改制方案中明确的写到改制完成后1年内要将经济补偿金发给企业员工,2008年8月27日成立中外合资企业,可是直到2011年的10月依然没有给全体员工发经济补偿金,并对员工说,用经济补偿金已经给你们交社会保险了,请问单位的做法对吗,如不对的话违反了那条法律,算挪用特定款物罪吗?
发布者:kIi5756 2011-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我想了解下关于法律中对丧假的规定
你好,我是一个在私企上班的员工,最近爷爷刚刚过世到单位补假条时,无法确定这个假是否属于丧假范畴,想详细咨询下。
发布者:ucW9822 2011-10-24 状态:已过期 回复 (1)
国企员工被待岗有何说法?
我在国企上班,通信行业,因企业内部发展任务未完成而被强迫待岗,请问法律对此有何说法.
发布者:Jus5855 2011-10-25 状态:已过期 回复 (1)
国企转给私人员工能得到补偿吗
我在一家原属于国企的小公司打工,已经有八年了,现在这家企业已卖给私人,但是现在原国企的人还没有过来宣布。听说以后这家公司名称不变,只是企业性质变成民营私企,公司法人也变了。请问这此转制我们能得到补偿吗?
发布者:TnT389 2011-10-29 状态:已过期 回复 (2)
员工手册里规定员工要赔货有用吗
被小偷偷了东西,报了警,营业员当时被小偷挡着没看到,合同里没有明确规定,但是员工手册里里说了要赔,应该赔吗?
发布者:chaolu 2011-10-30 状态:已过期 回复 (2)
丧假是如何规定的
祖母过世了,请问有法定假期吗?
发布者:du202766 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)