发布者:wxh2189 2011-11-11 状态:已过期 回复 (2)
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开除员工问题
一名中层干部基本不胜任工作,双方协商后其同意离职。
但该员工在未办理任何交接情况下,私自带领公司四名生产一线员工离岗一天,按劳动合同法规定,营私舞弊,给公司造成重大经济损失为由,班子及工会讨论决定给予开除处分。
但处分决定本人未签收,企业有什么风险?
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关于公司开除员工赔偿问题
我是新员工,公司因为运转除了问题现在要裁员,而作为新员工的我就成了第一批开除的对象,请问我可以获得公司怎样的赔偿?
发布者:半空浮云 2011-07-28 状态:已解决 回复 (1)
公司开除员工赔偿的问题
我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同,到期后没有续签,现在公司以工作态度不好的名义要开除,完后给一个月的工资说是补偿,这样合法吗
发布者:lruif 2011-08-03 状态:已过期 回复 (14)
公司开除员工,赔偿问题
我是今年3月份到天昊文化公司上班的,3月份到公司后,人事说还不能马上签约,要等公司执照办下来以后,公司执照是今年5月份办下来的,我的签约日期是今年5约20到2014年5月19号,试用期3个月
但是在8月9号的时候,他突然提出要我离职,而且不承担任何赔偿,说我在试用期内,所以无需通知,就可开除我的,不需要赔偿。
请问按照我现在的这个情况,我可以获得赔偿吗,可以获得哪些赔偿呢,而且今年3月份到5月份这段时间,该企业算非法用工吗?
发布者:crissren 2011-08-09 状态:已过期 回复 (4)
关于公司开除员工赔偿问题
公司要关门,我离合同到期还有一个月,老板现在要辞退我,我能要求有什么样的赔偿
发布者:dodododo 2011-08-22 状态:已过期 回复 (2)
关于开除员工问题
我公司今天开除了数个员工 没有提前通知 因为他们工作比较懒散
普遍都有1-2年的工龄 他们提出;社保问题、每年多发一个月工资问题、8小时工作时间问题、
我手里只有他们平时的考勤记录 普遍都早退 未买社保只在年终的时候签了个字领取奖金及其他福利待遇的 保险也只买了意外险 不是社保部的那种 请问这个赔偿金额在多少
发布者:zll2754 2011-08-27 状态:已过期 回复 (1)
关于公司开除员工赔偿问题
我2010年4月26号,至今,被公司开除,理由是跟上级领导起冲突,我签的有合同,想要咨询都有哪些赔偿。
发布者:打工的GG 2011-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司开除员工的赔偿问题
我在单位上班时因情绪不好,在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情,公司知道后就对我降职降薪处理,并且将我调至另外一公司上班(与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司)。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同,公司不同意,且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理,不知道公司的这种做法是否合法?如不合法,我该怎样维护自身的权益? 补充一下:我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单...
发布者:506113009 2011-09-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司开除员工的赔偿问题
我是2011年9月进公司的,公司在节假日安排培训,我请假未批,而未到公司参加培训,公司因这个原因而开除我,我能拿到赔偿金吗?公司加班无加班费!
发布者:Tina_li 2011-09-21 状态:已过期 回复 (5)
违反员工手册规定被开除的经济补偿问题
您好,我想咨询一下:一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度,如果有规定说违反某项规定将被开除。首先:违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次:公司要赔付补偿金吗?二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除,公司是否需要提供证据说明不能胜任工作?谢谢!
发布者:kitty.f.meng 2011-09-22 状态:已过期 回复 (5)
请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
发布者:90后小丫头 2011-11-05 状态:已过期 回复 (1)