发布者:ask20160511uq7 2016-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,旷工两天算不算严重违反单位的规章制度,单位有没有权利解雇员工??
相关问题
请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
我想问下公司以严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同有没有经济补偿
我想问下公司以严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同有没有经济补偿。
发布者:ask201601040he 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
律师您好,劳动仲裁后裁决单位违法解除支付赔偿金,但不理涉撤销退工单严重违反规章,是否只能法院起诉。
在裁决书中说明因不属于仲裁委受理范围,故对于申请人要求撤销退工单关于申请人严重违反单位规章制度的不实说法,并重新出具申请人认可的退工单的请求,仲裁委不予理涉,因涉及本人今后的工作,不仅只是经济赔偿,此点影响较大,是否只能起诉法院,另外仲裁委是否应该支持这个请求?谢谢,盼解答。另外,劳动争议案件的诉讼费是10元吗,再次谢谢
发布者:sxxc 2016-02-04 状态:已过期 回复 (1)
在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度(有人证
在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度(有人证,物证)并得到了查实,但没有得到任何公平合理的处理,请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系??我该如何维护个人的合法权益?谢谢
发布者:ask20160325dg0 2016-03-27 状态:已过期 回复 (1)
迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款,从职工工资中扣除
迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款,从职工工资中扣除,违背劳动法吗
发布者:ask201604110h1 2016-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度
昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度,我工作十个月都是绩效都优秀,公司违法吗?
发布者:ask2016042047b 2016-04-20 状态:已过期 回复 (2)
因为旷工退工单上面写的严重违反用人单位规定,这个可以改吗?是
因为旷工退工单上面写的严重违反用人单位规定,这个可以改吗?是否会影响以后的找工作
发布者:ask201605095or 2016-05-09 状态:已过期 回复 (2)