发布者:ask20160503mcn 2016-05-14 状态:已过期 回复 (5)
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本人就职北京一家私人单位,现孕期5个月一直在休病假在家,且给单位提供了三甲医院病假条 本人就职北京一家私人单位,现孕期5个月一直在休病假在家,且给单位提供了三甲医院病假条,我的问题是,我的工资是否发放合理,我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资3900,人事部门说我的工资前10天按全额工资的百分之60发,后11天按照基本工资的百分之60发,且当月绩效工资全额扣除,公积金社保每月合计扣除830,我实发到手工资是1800。人事给我的计算公式是
9100➖13000➗21*10*40%➖9100➗21*11*40%➖3900➗21*11➖830(公积金社保合计)=1800左右,请问我的怀孕请病假期间发放的工资合理吗?我之前怀孕请病假给我每月发5400左右,可这次一下子是1800了,怎么感觉扣了好几次的绩效工资?请问我该怎么办?
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本人目前在孕期,孕早期反应严重时让家人开具了某医院的病假单。后单位对此病假单的真实性表示怀疑,协商后双方有邮件确认这段时间为事假。现在单位以病假单虚假的理由向孕妇提出单方面解除合同,请问是否合理?能否进行仲裁
发布者:ask20150826bhz 2015-08-26 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:ask20151101p2p 2015-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,本人工作十年以上,在现单位工作了六年多,现生病病假在家治疗,单位说我只能享受三个月的病假,希望能全面的帮我解答困惑,谢谢。
发布者:ask20151107w4e 2015-11-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151217rky 2015-12-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151228nm0 2015-12-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160218sao 2016-02-18 状态:已过期 回复 (1)
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