发布者:ask20160517zdw 2016-05-17 状态:已过期 回复 (0)
相关问题推荐: 一个月前口头被公司通知劝退,并让我主动提交辞职报告,并无确切理由
一个月前口头被公司通知劝退,并让我主动提交辞职报告,并无确切理由
一个月前口头被公司通知劝退,并让我主动提交辞职报告,并无确切理由,想问下我可以得到那些经济补偿,入职5个月,已经转正了,能活的带通知金,和经济赔偿吗
相关问题
我提交了辞职报告,但还未满一个月,他们突然通知我不用去上班了
我提交了辞职报告,但还未满一个月,他们突然通知我不用去上班了,并且还扣了我半个月工资,如果起诉的我,我有胜诉的可能吗,这期间的律师费应该由谁来支付
发布者:ask20150608fy0 2015-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资 这样做合法吗
发布者:ask20150618iot 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司没有签订劳动合同,因为个人原因想辞职,提前一个月口头通知了他
我和公司没有签订劳动合同,因为个人原因想辞职,提前一个月口头通知了他,最后被公司扣了一个月的工资
发布者:ask20150706ei2 2015-07-06 状态:已过期 回复 (1)
公司未给缴纳养老保险,以此为理由可否不用提前一个月提交辞职报
公司未给缴纳养老保险,以此为理由可否不用提前一个月提交辞职报告呢?企业与职工签订了一份放弃缴纳养老保险的协议书这份协议书有法律效力吗?企业可否以此为理由拒绝为职工缴纳呢?
发布者:ask20150827bzf 2015-08-27 状态:已过期 回复 (1)
已经提交辞职报告,公司说要提前一个月提出辞职,我因为有事,第二天就直接没去上班了
已经提交辞职报告,公司说要提前一个月提出辞职,我因为有事,第二天就直接没去上班了,请问还可以领到工资吗
发布者:ask201509026wi 2015-09-15 状态:已过期 回复 (1)
你好!我跟企业的人事部经理口头辞职一个多月了,但他说我没提交书面报告
你好!我跟企业的人事部经理口头辞职一个多月了,但他说我没提交书面报告,要他招到人才可以走,他这样做对吗?我要怎样才能顺利离职并拿到劳动报酬。我跟公司只签过一年的劳动合同,没继签的,到目前工作了五年多了。
发布者:ask20151030cdb 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司搬迁,不愿去的,公司要求员工主动提交辞职报告,这样合理吗?我们应该怎么做呢?谢谢!
公司搬迁,不愿去的,公司要求员工主动提交辞职报告,这样合理吗?我们应该怎么做呢?谢谢!
发布者:1449918932 2015-12-16 状态:已过期 回复 (3)
辞职报告提交一个月多,现在公司说不去上班就不给工资,我可以申
辞职报告提交一个月多,现在公司说不去上班就不给工资,我可以申请劳动仲裁嘛
发布者:ask201601261dv 2016-01-26 状态:已过期 回复 (3)
被公司以内部调整由劝退,现在我有两个选择:1.主动辞职,有相当于一个月工资的补偿;2
被公司以内部调整由劝退,现在我有两个选择:1.主动辞职,有相当于一个月工资的补偿;2.公司辞退,按法定应有的补偿金,但离职证明也会写上被辞退理由,即前面说的能力不够等的理由。 我该怎么选,想选第二种要补偿金但又怕这样的离职证明会影响找工作。 在离职证明上写这样的辞退原因是不是合法的?我能否要求离职证明上不写离职原因。 求解答,谢谢!
发布者:ask20160130mkp 2016-03-09 状态:已过期 回复 (2)
提交辞职报告每到一个月可以离职吗?公司要我等他们招到人完成交接或者等一个月才能离职,如果我未到一个月
提交辞职报告每到一个月可以离职吗?公司要我等他们招到人完成交接或者等一个月才能离职,如果我未到一个月离职能领到剩余工资吗?公司有内部规定提交辞职报告未到一个月离职工资只能有80%,合理吗?
发布者:zsedcxdrfv 2016-04-25 状态:已过期 回复 (1)