有关于劳动合同类的问题想咨询。法定节假日薪资和工时方面的。

我在一家公司上班，算第二个月试用期吧，还没签合同，我是10月份离职的，当时是和部门经理总监口头辞职，他们也找我谈话，最终同意，但总监让我过段时间再补办离职手续，之后一直忘了办，工资也这样两个月了还没发放给我，现在打电话过去问，她说我没办离职算自动离职，是没有任何薪资的，我想问下，这种情况下，我还有可能要回那一个月工资

我是一名幼教老师，家长不满意我，提出全额退费，我也被停职处理了，园方扣掉我一个月工资，我该怎么办？

求助各位律师，我与公司签订的劳动合同期限是1年，其中试用期为2个月，劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币，实际发放中工资表显示试用期有5500的基本工资及各项补贴共计6600余元，但是转正之后的工资单显示基本薪资为5000，加上各项补贴，实际发放只有6000余元人民币。并且，薪资结构调整时并没有书面通知我，而是公司老板私下里决定的。这样的情况违法吗？？ 实际工作中，公司始终没给过我纸质的工资单，在我的要求下，公司人事才给了我一份EXCEL的截图。没有任何人的签名。

与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?

2015年11月底到12月底，在一家公司做了一个小装修，费用约2万多，一直拖到现在4月，这期间只给过五千块钱，就再也没给了，我的女儿11月中到这家公司做到今年3月底，期间只给过一个月的工资。现在不在那里做了，如何找公司要回我的装修费与孩子的3个月的工资？两人金额大约在两万五左右，因为金额较大，希望能拿回。麻烦各位帮忙一下，谢谢

我工资一个月1万元，但是签合同的时候，hr说签2500，但是会发一万元，请问公司这样做对我有什么坏处？我现在还交个人所得税，hr说律师推荐公司这么写合同的

我在4月7日入职一家做网销业务的公司，4月11日下班后那边说让我明天不用去了。只因为与上级有口角关系。入职时有办入职手续，还未签劳动合同，不知道有没有试用期。这种情况我这6天的工资可以要得到吗

在4月7日入职一家做网销业务的公司，4月14日下班后那边说让我明天不用去了。只因为与上级有口角关系。入职时有办入职手续，还未签劳动合同，不知道有没有试用期。这种情况我这6天的工资可以要得到吗

律师 你好，有些劳动合同续签问题想咨询一下 假设原劳动合同里约定的薪资是5000（基本工资4000+1000两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000，第二年涨到7000，现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资有提升了200，这种情况要怎么界定呢？ 能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？