发布者:ask201605243v0 2016-05-24 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
发布者:ask20160504grd 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
我们是煤矿工人,在生产一线工作某天我们三人在井下工作了十小时
我们是煤矿工人,在生产一线工作某天我们三人在井下工作了十小时有多,现场的队干部说让我们把手上剩下的一点活干完下班,我们照办了但是矿领导说我们没有完成生产任务给我们追查,发我们三千元每人,请问我们该怎么办?
发布者:ask20160516gl0 2016-05-16 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名倒班工人,我们单位以一天24小时除3,分为白班2,中班3,夜班1,123后休2天,现在公司要求每月要增加一个副班,在任意休息的一天上班并且没有薪酬,请问这是否合法?
发布者:ask20160518sua 2016-05-18 状态:已过期 回复 (5)
沃尔玛商场申请综合工时制,我们现在合同是无固定的,人事部的人说合同不变,就是工时变了,也不用签,我们
沃尔玛商场申请综合工时制,我们现在合同是无固定的,人事部的人说合同不变,就是工时变了,也不用签,我们就怕转了综合工时制后什么协议。我们工龄没有了,到时店里关门什么的赔偿金没了。请问律师怎么做才好。
发布者:1353815103 2016-05-20 状态:已过期 回复 (1)
沃尔玛要实行综合工时制,我们以前的工龄算吗
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发布者:ask201605229nb 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
沃尔玛实行综合工时,强制员工签字,算不算违法
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发布者:ask201605229nb 2016-05-22 状态:已过期 回复 (1)
综合工时制的公司劳动合同不变的情况下,更改计薪方式是否违法?
律师您好:
我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时,每周工作5天,轮休。未来公司将实行每周工作3-6天,每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制,变为接下来的月薪制员工,按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资,排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费,法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同,不重...
发布者:msunqqy 2016-05-22 状态:已过期 回复 (2)
综合工时制的公司更改排班和计薪的方式是否违法?
律师您好:
我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时,每周工作5天,轮休。未来公司将实行每周工作3-6天,每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制,变为接下来的月薪制员工,按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资,排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费,法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同,不重...
发布者:msunqqy 2016-05-22 状态:已过期 回复 (2)
我是沃尔玛员工,现在单位要把我们全日制改为综合工时制,如单方
我是沃尔玛员工,现在单位要把我们全日制改为综合工时制,如单方同意我们未签字可以更改吗?在我们没有违反公司规定的情况下,可以如何维权?
发布者:ask20160522ed8 2016-05-22 状态:已关闭 回复 (0)
沃尔玛商场申请综合工时制,我们现在合同是无固定的,我们就怕转了综合工时制后要签什么协议
沃尔玛商场申请综合工时制,我们现在合同是无固定的,我们就怕转了综合工时制后要签什么协议。沃尔玛在把标准工时制改为综合工时制。改革后对我的工龄有影响吗?,如果关店了对那什么的赔偿金会没了吗?请问律师我该怎么做才好?
发布者:ask20160524tim 2016-05-24 状态:已过期 回复 (1)