发布者:verrazano 2009-11-19 状态:已过期 回复 (3)
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加班费仲裁未果,被诉方当庭伪证。
尊敬的律师,您好!
我在某公司工作近两年,两个月前由于工作分歧被公司违法解聘。
近两年里,公司始终是单休,公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”,公司从来没支付过我加班费。
我申请仲裁追索加班费,我选择了任职、调薪、离职等有代表性的五个月的考勤表和工资表的复印件提供给仲裁庭,被诉方说是假的,而被诉方提供的考勤表都是伪造的,都是A4纸打印的单张,真正的考勤表都是订在整本的凭证里的,我要求被诉方按月提供包含考勤表、工资表的整本凭证(每月一本),被诉方声称没有这种东西。而且整个仲裁过程中,被诉方始终没有提供任何一张工资表。因为工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表,仲裁员帮助被诉方找借口,我不能认可。
在这种情况下,仲裁委出具了裁决书,不支持我的加班费请求。
我想去区法院起诉。
每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了,并且装订成册,按月编号保存。
而且,工资表格上“出勤天数”一栏,每月记载的出勤天数都是26天,不是22天。即使没有考勤表,单凭工资表也能证明单休事实吧?
公司09年8月份违法解聘我,他们说,08年8月以前的加班费已经过了仲裁时效,我怎么也没有查到相关法律规定。
如果诉讼大约需要多长时间结案?有人说是1~2年。
在最终案件办理完成之前,影响我的人事关系吗?诸如交接工作、合同终结、调档、社保终结、领取失业保险金、找新的工作、和新公司签合同、上保险等等。这些现在可以办理吗?还是必须等案件彻底了结以后才能办理?
谢谢律师!
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我合同09年3月终止,我07年的加班费单位没给我.我仲裁过实效了吗?
我合同09年3月终止,单位欠我07年的加班费,(我有证据,单位也认可).我现在仲裁过实效了吗?
新仲裁法规规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(08年执行.我07年加班,09年3月合同终止.仲裁过时效了吗?)
发布者:dahuaishu 2009-03-25 状态:已解决 回复 (6)
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仲裁公司败了,我申请的金额是6000元,仲裁支持了6000元,但没要25%的补偿金,公司去法院起诉了,我反诉能增加25%饿金额吗?
发布者:sxin6927 2009-06-09 状态:已解决 回复 (3)
申请仲裁的开庭,休庭半小时后,公司拿出偷梁换珠的合同做伪证,说约定工资里含有加班费,请问律师我怎样维
我在一家公司上班,几个月后签了劳动合同二份,但公司一直没发给我一份, 因为各种原因,我按公司程序离职,但并未给我补偿金。后我申请仲裁,一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中,休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同,说工资里含有加班费,我看后当庭表示异仪,说是伪证,因为公司偷梁换柱改了合同第三页的文字,我写有基本工资的也变成空白了,后仲裁委宣布庭外裁决,电话通知我,三个星期后我拿到裁决书,但要笑的是,仲裁委认可了那份偷梁换珠的...
发布者:hulongfa 2009-08-21 状态:已关闭 回复 (3)
能否申请仲裁要回两年间周六的加班费?(已解除合同半年)
07.03.16进厂,09.03.14已辞工,劳动法规定周六要算加班,公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样,发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费(周六没算加班)。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗?有的说只能主张08年5月以后的加班费,是这样吗?如果可以,都需要哪些证据? (我只有第一年的合同,第二年的签了但厂里没有给,我有两年上班的全部考勤,事实劳动关系等证据)
问题补充: 合同中还有“根据甲方...
发布者:jingwei110 2009-08-31 状态:已解决 回复 (4)
关于加班费的仲裁申请书怎么写?
在公司上了一年半的班,从去年12月开始加班到今年的7月,每天加班到转点,但是公司不给加班费,也不能调休。已经与公司解除劳动合同,按劳动法赔偿了解除合同的补偿金,但是对于加班费却一直不给说法。想写申请书但是不知道怎么写,现求助大家,请帮我看看要如何写!!
手上有公司的离职证明,劳动合同给我的那份没有章子,没有签字,公司的考勤不让我拷贝,也不开具加班证明,但是有人事的录音说明我确有加班,只是公司不承认加班一说
发布者:轻想时空 2009-09-08 状态:已过期 回复 (7)
被诉方的代理律师当庭伪证,仲裁判决书不支持我的加班费请求。
尊敬的律师,您好!
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近两年里,公司始终是单休,公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”,公司从来没支付过我加班费。
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发布者:verrazano 2009-11-19 状态:已解决 回复 (2)
劳动仲裁(终局)要我单位支付二倍的工资及加班费
我厂主要是以计件为主的服装厂,为招揽工人入厂,工厂实行计件+(保底+全勤+加班补贴),(保底工资实行三个月)员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度,但在签劳动合同时拒签,现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁,有意提高保底工资,劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。
现在我单位不服劳动仲裁想起诉,我们应该如何起诉?起诉的程序是怎样?
发布者:独一村 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
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员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费,如员工无法提供直接或书面的证据,要求工厂提供可以吗?仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀? 是超时加班
发布者:zhupingjing001 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
公司因为我10月国庆节2号和3号加班2天,却只给了我52.3元的加班费,我与公司理论未果,一生气自动
我该不该要求公司赔偿我?
发布者:457866965 2010-11-01 状态:已过期 回复 (1)
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1.本人入职前与公司口头约定6天8小时,月薪4000.2.签订劳动合同为:正常工作时间工资为920元(2010年8月到2010年2月,东莞最低工资标准为920元/月),5天8小时3.工资条内容为:应出勤天数26天;工资4000元;实际出勤天数26天;工资4000元4.工资改革后工资条内容:应出勤天数21.75;工资1100元;平日加班;加班工资;周六加班;加班工资;周日加班;加班工资;业务补贴:2138元;合计:4400.5.问题:工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁...
发布者:kMM4192 2011-06-02 状态:已关闭 回复 (0)