发布者:ask20160528byp 2016-05-28 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我想问一下在签订了就业协议的情况下,和其它单位签订劳动合同可以吗,就业协议上没有要求违约赔偿,同时,如果可以和其它单位签订劳动合同,那么之前签订的就业协议是否作废
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我想咨询一下,用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样?
员工能不能获得补偿金
发布者:锦天装饰 2010-03-16 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)
父亲在同一岗位连续工作三十余年,并未签订过劳动合同,现在近七十岁,这种情况单位该给予怎样的补偿
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发布者:269511734 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题,请专家解答一下啊,谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班,进公司的时候交了300服装费,后来又扣了300押金,说是干足了半年之后离职的话就会返还,当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请,现在已经干了8个月了,于11月初提出离职,写明了是11月底离职,但是现在公司说找不到人顶替我,下个月不予辞职,如果自己走的话不退押金及服装费,请问他们的做法合法吗?另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现,单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的,当时是说干满一年签订合同,后来有个人事专...
发布者:Wbd3280 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想请问一下,用人单位与工人签订的劳动合同(用人单位自己拟定)有法律效力吗?合同也是自己拟定的。可以不参加社保吗?
发布者:lrkitty 2014-02-10 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我想请问一下,双方签订就业协议后,单位未录用该员工。单位要赔偿员工吗?赔偿有期限吗?
发布者:ask201502013y4 2015-02-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201505294e3 2015-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我想请问一下,应届毕业生如果考入某事业单位后和单位签订就业协议后,不想去了,算违约吗?如果算事业单位要求赔偿一万元符合法律规定吗?与事业单位解约之后个人信誉是否收到影响?
发布者:ask20150710wt0 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我现在与现单位签订了就业协议,报到证,合同,现在想换工作,但新单位需要就业协议和报到证,请问我该怎么办?谢谢。
发布者:ask20160518kue 2016-05-18 状态:已关闭 回复 (0)