2015年11月2日入职,2016年4月20日离职,期间公司未签订劳动合同,未缴纳社会保险,离职原因一半是这个一半是与领导不和,现要求公司赔偿双倍工资补缴社保,公司直接拒绝,后来公司查到我2012年的一份工作时间有假(实际工作8月,简历两年),就直接找了这个借口不肯赔偿,并于5月27日书面通知我说撤销录用,我将于5月30日仲裁开庭,请问这个简历工作时间对我要求赔偿的事有影响吗?多大影响?急!望好心人尽快回复.
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劳务关系证明,工资条这些都有
发布者:342663478 2016-05-29 状态:已过期 回复 (1)