发布者:ask20160604kri 2016-06-04 状态:已关闭 回复 (0)
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物流公司给员工买保险,员工四月辞职解除劳动合同。到六月份还没有发放三,四月份的工资
物流公司给员工买保险,员工四月辞职解除劳动合同。到六月份还没有发放三,四月份的工资。是不是构成违法?怎么维权?如果公司构成恶意拖欠怎么去投诉?在职的员工四月份的在五月就发了。
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员工辞职要求赔偿,公司违法解除劳动合同
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了,公司领导口头答复立刻可以办理离职了,公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职,依然考勤上班。
请问...
发布者:hohaton 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗?
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
发布者:moshang520 2010-05-29 状态:已过期 回复 (5)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告.
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
发布者:apU4197 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险,用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
发布者:懒猫洺 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿
发布者:ask20150729wau 2015-07-29 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金
签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金,现在还能申请补偿金吗?(2015年5月10日撤的店,快一年还没到一年)
发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
签订了劳动合同,工作两年都没有交保险,而且辞职了,公司拖欠工资都好几个月不发放
签订了劳动合同,工作两年都没有交保险,而且辞职了,公司拖欠工资都好几个月不发放,我改怎么做,可以告他吗?
发布者:ask20160421qrq 2016-04-21 状态:已过期 回复 (6)