发布者:ttttt123 2016-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动法
原单位属于矿务局下属煤矿 2015年底 矿关闭 单位还保留 把我安排到其他 矿说是以派遣形式上班 档案还在原单位 上了几天班 感觉适应不了 口头请假 新单位说档案没掉过来 不算他们单位的人 不管 回原单位 原单位领导说 你去他们呢上班了 就是他们的人 就这样几个月没上班 现在和矿务局领导联系同意 协调解除劳动关系 给予劳工法补偿 可劳动法规定解除劳动合同止前12个月平均工资 可我这几个月没上班 不知道这几个月算不算在这12个月内. 像这种情况可不可以 要求按2015年平均工资结算
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私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗?
"甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要,甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班,但每天不得超过4小时,每月不得超过80小时。
除国家法定节假日外,乙方每月工作满28个工作日(每个工作日按8小时)为全勤,出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点(不含下班后开不足1小时的短会和饭店招待客人用时)累计8小时按1个工作日计算。"私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的合同违反劳动法吗?
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苏律师你好!请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算?计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定?谢谢
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在劳动法中,劳动赔偿金是取12月内工资的平均值,如果收入是底薪加奖金的情况,取平均值时是取工资加奖金的平均值吗?
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