发布者:陈君希 2016-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:崔志芹 2014-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:A123654147 2016-02-25 状态:已过期 回复 (4)
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请问员工在月初因严重失职,公司采取调部门来处理,该员工拒绝调配,在规定的日期内未到新部门报到视为旷工,现已下达解聘通知书,上月工资应发放至几日呢
发布者:ask20160504lpg 2016-05-04 状态:已过期 回复 (1)
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公司的管理人员用自己父母的证件注册的公司,父母不参与任何的管理与出资。如果一但员工与公司有什么问题,对员工有什么不利,或者说像这样的情况员工在维权时有利还是无利的,有什么影响 如果维权是找法人,还是现在的管理人员工,他们可以推脱说自己只是管理人,不是法人。而法人而不是本地人
发布者:chongzi222 2016-05-16 状态:已过期 回复 (1)
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因为工作以外时间跟员工起肢体冲突,公司决定以违纪辞退处理,这种情况能拿到补偿吗?什么样的程序?
发布者:ask201605192hh 2016-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1463790447 2016-05-21 状态:已过期 回复 (3)
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我是山西一家污水水处理公司的一名员工 在工作期间和我上司 给甲方安装的设备线路安装失误了 导致设备 损坏 造成100多万的损失 公司叫我赔偿25000我上司赔偿15w 承包商赔偿30%剩下的公司 承担 各位律师 你们认为公司的这种做法 合理么? 我应不应该赔偿这25000 另外我来这家公司才三个月 只是办了入职也没 签劳务合同
发布者:858969990 2016-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司收取员工风险金是否合法,法律依据是具体哪条
我公司是一家金融公司,2015年的奖金到目前还未发,员工反应都挺大,昨天分批召集员工开会,5分钟不到时间开完,只模糊简单说公司要从每位员工的年终奖金中扣除20%作为风险金。现收集大家意见,于6月12日派员工代表与公司谈判。因此,我们需要咨询劳动法务专业方面的内容,以下几个具体问题:
1、明确的概念是什么?定义范围和功能作用是什么?
2、公司收取员工风险金是否合法?法律依据是具体哪条
3、年终奖发放时限在法律上是否有时限规定
发布者:格格恶 2016-06-08 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:1465288896 2016-06-08 状态:已过期 回复 (1)