发布者:1353771185 2016-06-19 状态:已关闭 回复 (0)
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我们属于A公司,派遣到B 的员工,这个月公司成立了间C公司 ,要求我们这些派遣的员工都转签到C公司名下 ,我没有签 。A公司 就想把我调离 ,假如他们工资不变,而且没有原工作单位的免费吃住。我想问下 在这种情况下 我可以要求经济补偿吗? 假如说他们不提供吃住,他们工资加多少才符合标准?标准是什么
补充:我跟A公司 签 的是无固定期合同,合同的约定工作地点是:B公司等 我08年入职后一直在A公司,至今有8年多 。 A公司总部在北京,B公司在深圳 ,而我一直在深圳上班 。
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发布者:ask201506020ra 2015-06-02 状态:已过期 回复 (2)
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您好!我目前是属于派遣制员工,已在职十年,现公司转型,单独成立了一个下属公司,让我们大家先签一份辞职书,然后再与新成立的公司签合同,说只是走一个形式,必须辞掉原来的派遣单位,才可以签现在的合同,而且说之前的工龄只算一般工龄,与新公司签约后就算司龄。可是我们担心的是,如果这样一弄,我之前的十年工龄不就没了吗,万一我日后辞职之类,涉及到工作年限的问题,他不是只会算我的司龄,之前的十年工龄就不算了。请问公司这样做合法吗?
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发布者:ask201508237q2 2016-06-13 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160617bwq 2016-06-17 状态:已关闭 回复 (0)