发布者:aa2254465 2016-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法
我去年12月底休息一直到现在,期间公司在2月底电话通知我上班,因为家里有事没去,3月份停发工资以及五险一金,我签署了三年的劳务合同今年5月24号到期到现在为止公司没有任何通知上班和续签合同,请问现在这种情况可以向公司索要赔偿吗
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私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的劳动合同违反劳动法吗?
"甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要,甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班,但每天不得超过4小时,每月不得超过80小时。
除国家法定节假日外,乙方每月工作满28个工作日(每个工作日按8小时)为全勤,出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。加班或延点(不含下班后开不足1小时的短会和饭店招待客人用时)累计8小时按1个工作日计算。"私营企业(甲方)与职工(乙方)签订超长劳动时间的合同违反劳动法吗?
发布者:王立军110法律咨询 2015-12-06 状态:已过期 回复 (2)
苏律师你好!请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2
苏律师你好!请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算?计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定?谢谢
发布者:ask20151125wc9 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
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各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决?
发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
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请问新劳动法对培训约定服务期的年限有什么说明吗?单位签订劳动合同约定期限为八年是不是不合法呢?
发布者:ask201601143k9 2016-01-15 状态:已过期 回复 (3)
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在劳动法中,劳动赔偿金是取12月内工资的平均值,如果收入是底薪加奖金的情况,取平均值时是取工资加奖金的平均值吗?
发布者:ask20151228tjo 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
合同是双方自愿签的,内容与劳动法相冲突,算不算违反劳动法呢?
合同签的是五天八小时,可是却让我上的是12个小时,请问这算不算违反了国家 强制规定 呢?
发布者:sjyisheng 2016-04-11 状态:已过期 回复 (2)
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
发布者:ask20160417hk4 2016-04-17 状态:已过期 回复 (6)
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劳动法是假的,不是为劳动人民解优的,是为一些不负责任的企业和公司称腰的
发布者:ask20160423lsj 2016-04-23 状态:已过期 回复 (2)
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制,并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职,如果我以此为由写明离职申请解除合同,是否可以提起劳动仲裁要求补偿金? (劳动合同未写明具体劳动时间,仅说按公司规定,但未见相关规定)
发布者:ask20160616n6o 2016-06-16 状态:已过期 回复 (8)