发布者:ask2016062041f 2016-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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律师你好,我是刚找的工作(2015.1.26入职),当初面试时口头约定压一个月工资,干够一年工资返还,我以为压第一个月(四天),后来才知道压的是前二十六天算一个月,1800块钱,并且不上班的时候没有工资,到现在两个月半我一共拿到六百多块钱工资,并且到现在还没有签合同,签合同的事从试用期推到年后,年后老板就不提这事儿了,下个月想辞职了,只想要回我应得的工资,请问我应该怎么办呢,这种事情值不值得起诉呢,如果不起诉有没有方法能维护我的合法权益呢?
发布者:ask20150410jte 2015-04-10 状态:已过期 回复 (3)
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我在一个公司工作了9天,面试的时候面试人告诉我7天试用期(企业与个人互选),7天之内辞退没有工资,我接受了,但是干了9天公司把我辞退了,工资只给我发了两天的,他们说前7天属于试用期双方互选没有工资。我觉得他们有点欺负人。我应该怎么办?他们这样做合法吗?求指导 请多多回答
发布者:1450337019 2015-12-17 状态:已过期 回复 (3)
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我在一个公司工作了9天,面试的时候告诉我前七天属于试用期辞退没有工资,但是第九天的时候辞退我了。这个月15号发的工资,却只给了我2天工资,说前七天是试用期没有工资。我打算去劳动局举报他们,这个多长时间以后就不能举报了?有时间限制吗?求解答 没人回答啊?
发布者:1450337019 2015-12-18 状态:已过期 回复 (1)
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你好!我在一家公司工作了3个月,口头试用期为一个月工资为2300!转正后工资为2800!因为与上级领导意见不合所以无故辞退了我!我在职期间并未与我签订劳动合同和未缴纳社保!现在我已经申请劳动仲裁,法院判定1月18号开庭!但是我原来的公司已与其他公司合并!我听原来的同事说公司会注销,如果公司注销了我该怎么办!我还能得到赔偿吗
发布者:ask20151228hg5 2015-12-28 状态:已过期 回复 (1)
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黄律师,我想请教一下,我在一个公司工作了一个半月前半个月工资已拿到,上个月30号口头跟我的上司提出辞职,没有答复,因为1月几天都放假后来就没有去上班,面试的时候说试用一个月没签协议,公司方面不想发我工资,合法吗怎么维权
发布者:ask20160108mxk 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160108mxk 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
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我是大四快要毕业得大学生,现在在一家公司工作,之前口头说一个月工资2000,可是现在又要跟我签协议,说在没有干满一年,第一个月工资是不给发的
发布者:ask201604116zr 2016-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,公司找了一个工人,当时口头约定试用期三天,试用期过了试用期工资按正常工资发放,试用期不合格退了就没有工资,是否合理?
发布者:ask20160417qyf 2016-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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在苏州市中国人寿工作一个半月,最后拿不到工资,面试时签的代理人合同,没有签劳动合同,用人单位说考核不合格,工资就没有了。必须自己发7000元给自己买保险才会给工资。
发布者:ask2016042709m 2016-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2016042709m 2016-04-27 状态:已关闭 回复 (0)