发布者:sky971818466 2016-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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公司效益不好,降低员工工资,合同上只写了当地最低工资标准
我们是国有企业,因为现在效益不好,然后要施行裁员,但是因为涉及到赔偿金,公司又不愿意赔钱,直接调离工资低的岗位,而且还明确声明,公司不会开除我们,要么自己离职,我们应该如何保护我们的权益?
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公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准,并说谁不愿意就打辞职报告?请问我们应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司效益不好,和员工续签合同时候,工资保持不变,不涨工资,是否可以,如果员工不愿意续签,是否需要补偿
发布者:sfe68237718 2014-11-22 状态:已过期 回复 (3)
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗
发布者:qq466646625 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
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公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)
你好,我是一个私企的老员工,单位的效益不好,单位领导叫待岗,工资是最低标准
你好,我是一个私企的老员工,单位的效益不好,单位领导叫待岗,工资是最低标准,每天必须到单位待着,合理吗
发布者:ask20150927e9k 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
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现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
发布者:ask20151013h7c 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
发布者:ask20151205px6 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成,每天打卡;如果解除劳动合同,只赔偿收入的5成
发布者:ask201512071xn 2015-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)