发布者:宁好好 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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员工2月份出勤一周自动离职,3月初补办离职手续,3月保险企业已承担,能否让员工补交回来
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企业没给员工买养老保险,得了白血病,企业有责任要承担医疗费用吗
我表弟是2007年5月进公司的,2008年11月份查出得了白血病,由于当初公司没有给我表弟买养老保险和医疗保险,不过表弟跟公司签订了一份不买保险的承诺,请问该承诺有效吗?公司的做法违法吗?我表弟可能追究公司不买保险的责任吗?
发布者:chenbo11 2008-12-30 状态:已过期 回复 (4)
员工离职,但欠缴医疗费用,企业是否可办理社保减员?
员工自行离职,企业想办理减员 ,但员工在医院欠缴住院医疗费用,社保部门不让减员是否合理?
发布者:steven_xun 2013-09-30 状态:已过期 回复 (5)
离职后公司没有停社保,员工是否需承担费用?
离职后由于公司没有停社保,多交了怎么办?离职交接时已和人事讲过让其停保(交接清单上也注明了,人事也在上面签字确认了),请问保险费用是应该我全额承担吗?
发布者:candy1990 2014-06-22 状态:已解决 回复 (2)
员工当月请假20天,企业是否可要求其自行承担全额的社保费用?
员工一个月内请病/事假满20天,当月社保公司想让个人全额承担,是否合法?是否会引发劳动纠纷?
发布者:啵啵小龙虾 2015-06-12 状态:已过期 回复 (1)
企业有权在员工未满合同期离职时扣除所谓的保险费用及学历补助费用吗
问题:1,企业签订劳动合同合同为6年,一般合同签署为1年;2,员工终止合同需提前6个月提出申请(实际3个月之前已经提出申请)请问是否符合法规;3.合同中规定员工擅自离职,需赔偿给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000,合法吗?
事情追述:14年2月签署劳动合同,现本月23号将离职,离职之前按领导要求于3个月之前已经书面申请离职,因为5月份由于一年多以来长期夜班,身体出现抵抗力下降,住院10多天,医院表示不适合长期夜班,所以才会考虑离职,5月份工资病假公司不仅...
发布者:wangdan778 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
请问:工伤九级员工离职时企业是否要承担伤残就业补助金和离职补助金两项?
工伤九级员工离职时企业是否要承担伤残就业补助金和离职补助金两项?
发布者:cs61756 2015-10-08 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职 企业是否会帮员工交次月保险
在某金融公司任职一个月,月薪2500元 于1月底离职 2月15日收到1月份工资1495.5元。 企业承诺3月15日会退还2月份的保险 请问这样是否合理。并且3月15日并没有退还,说是已经缴纳了保险不能退还。
发布者:该说的话好好说 2016-03-17 状态:已过期 回复 (1)
你好律师:请问员工因在外兼职被企业开除了,之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放
你好律师:请问员工因在外兼职被企业开除了,之前企业所拖欠的工资费用是否应该正常发放。另外在企业工作了一年一直没有给办理保险,开除后员工是否应该得到补偿?谢谢!
发布者:ask20160403v9a 2016-04-03 状态:已关闭 回复 (0)
企业退休员工医疗保险,企业缴纳部分是否该承担?
律师您好,我母亲93年进入国企上班16年退休,可退休后办理医疗保险被告知缴纳年限不足需补缴医保费用,我母亲所在企业是在2000年以后才开始为员工办理医保的,因此导致缴纳年限不足,这种情况下企业是否该为本企退休员工补齐企业本该承担的部分?
发布者:liyangshang001 2016-04-07 状态:已关闭 回复 (0)
企业向员工借款当做福利,员工离职需偿还10%年利率利息是否合法
企业一种福利政策,公司向员工借款,但要求必须用于买房(一手或改善性住房),但合同规定员工若在5年内离职,必须偿还本金及10%利息;不离职不需偿还,若在职期间岗位变动(降职),对应贷款需要偿还本金,若岗位未变动或升职,则本金也不需要偿还。
发布者:zl350695854 2016-06-18 状态:已关闭 回复 (0)