发布者:ask20160621ayr 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍,不给基本工资,也就是说我当月计件工资是三百块的话,平均每天只有十块钱加上基本工资,周末加一天班只给二十块钱,这样合理合法吗?
发布者:ask201508262jt 2015-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗? 而且签的劳动合同并没有给
目前我们公司强制员工购买工服,每套1000元,从工资里直接扣,请问合法吗?
而且签的劳动合同并没有给到员工的手上,请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益?
非常感谢各位。
发布者:1342634128 2015-11-20 状态:已过期 回复 (3)
公司在培训期没有工资、生活补助违法吗?我们是培训一个月,一个月的培训期内公司没有任何工资和生活补助,
公司在培训期没有工资、生活补助违法吗?我们是培训一个月,一个月的培训期内公司没有任何工资和生活补助,而且还要我们交6800元培训费。一个月培训已经结束了,我们目前在待岗,公司还是没有任何补助。请问公司违法了吗?
发布者:1708918035 2016-01-05 状态:已关闭 回复 (5)
由于公司还没开业,所以她没有给我们合同签,我在公司做了一个半月被炒了,拖了我一个月工资也没结算给我,
由于公司还没开业,所以她没有给我们合同签,我在公司做了一个半月被炒了,当时她说月底给,我是11月月中走的,到了月底我给她打电话她不接,发发微信她说跟谁辞工找谁去,然后把我拉黑了,我打电话给主管,他说这两天,也就是11月月底两天,后面又没有,又跟我说在等几天,一直到现在也不肯给,一开始老板娘说包吃住,按工时算工资,做了一个星期又说不包吃,按计件算工资,一次次的说谎骗我们,老员工都不敢说话,我要怎么拿回我的工资?
发布者:Ldf533 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
你好,我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成,每次都没有按照时间发
你好,我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成,每次都没有按照时间发,就是我辞职一个月了2月15号离职的,一月份的底薪没法,非得要按照她们的时间我可以要求他结清
发布者:ask20160315tau 2016-03-15 状态:已过期 回复 (1)
我是在大连大化公司的其中一个地产工作的,欠了我们工人3个多月的工资,并没有签合同,就是有账本
我是在大连大化公司的其中一个地产工作的,欠了我们工人3个多月的工资,并没有签合同,就是有账本。我这个钱该怎么要
发布者:ask20160331lih 2016-03-31 状态:已过期 回复 (2)
请问我们公司是干计件的,我因为怀孕了辞职了,但最后一个月的工资给的不合理的少
请问我们公司是干计件的,我因为怀孕了辞职了,但最后一个月的工资给的不合理的少,请问有办法吗?
发布者:ask201605011si 2016-05-01 状态:已过期 回复 (1)
我们入职的时候公司并没有说没做满一个月休假没工资,没说清楚。我们因为服务员人少
我们入职的时候公司并没有说没做满一个月休假没工资,没说清楚。我们因为服务员人少,因为在五一节太忙,因为是晚班,五点下班,老板叫所有人加班,但是没有加班费,早上又接着上白班,因为个人身体体质,太累,实在上不了班,旷了两天班,我们按照公司合同,扣除了六天工资,但是公司强行罚款500元,
发布者:ask201605057fw 2016-05-05 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
发布者:212698577 2016-05-06 状态:已过期 回复 (4)
如果离职没有提前30天通知公司,公司要扣除一个月工资,合法吗?
如果离职没有提前30天通知公司,公司要扣除一个月工资,合法吗?
发布者:kulry0833 2016-05-27 状态:已过期 回复 (5)