发布者:ask20160621pub 2016-06-22 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办?
公司规定的加班制度为:出差外地的员工,平日5点后的加班不算是否合理?
发布者:gl007 2010-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班,超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗?
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
发布者:ask20160417hk4 2016-04-17 状态:已过期 回复 (6)
公司上班时间太长,一个月长期不放假还加班,能不能,解除劳动合
公司上班时间太长,一个月长期不放假还加班,能不能,解除劳动合同
发布者:ask20160427101 2016-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
每月加班100多小时,但公司让签了加班协议,我可以解除劳动合
每月加班100多小时,但公司让签了加班协议,我可以解除劳动合同吗
发布者:ask20160511nsl 2016-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司利用后两个星期的协议不给工资,超标加班不给任何加班费
工作一个月,因家里有事辞职不给工资。而且上了一个月天天上班,不让休息,没有用加班费,开始说三天假期也没有,请了两天假,而且干了快两个星期的时候莫名其妙签一份协议,说有两千的培训费,很多内容开始聘请我的时候没说,到后来才加的,劳动合同也是干了三个多星期才给签的
发布者:asz崔静 2016-05-17 状态:已过期 回复 (2)
公司两次警告就开除工人有违法吗?一次是因迟到早退为由,其实上班8小时是有的
公司两次警告就开除工人有违法吗?一次是因迟到早退为由,其实上班8小时是有的,现在公司要求上班10小时,所以不服,第二个警告是以旷工半天为由直接警告开除,注:本人在公司以工作五年半,主要原因是去年十一月脚被压骨拆,医院开三个月病假我没休一天,因为我不上班厂就要停工,后来在今年一月我问老板有没有补偿,他说没有,我就很不服,最终给了一个月工资,都闹翻了,就又请了一个师父,就开始找叉了,想开掉我,他说我旷工我是有理由的,我上夜班到13号早7点,晚上7点再上班...
发布者:ask20160526vmi 2016-05-26 状态:已过期 回复 (1)
公司合同上写的明明是一个星期至少休息一天,而现在是一个月天天都上班,而且天天都加班
公司合同上写的明明是一个星期至少休息一天,而现在是一个月天天都上班,而且天天都加班。法定节日也要上班,这算违反劳动法吗
发布者:ask20160609py7 2016-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160621pub 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)