发布者:皓月夜 2016-06-28 状态:已过期 回复 (4)
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用工单位调整岗位,不同意调岗,辞职可以申请赔偿吗?
您好,我在原用工单位工作已十年多,现在签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同。最近,因为单位效益不好,公司决定我所在的部门由两人缩减为一人。把我调到市场推广部。(我原来的部门是物流部,任物流产品会计,另一人为物流主管)。由于我的专业和该部门不对口。我拒绝公司的调动。如果我辞职,能申请到赔偿金吗?如果不辞职,公司也不主动辞退我,我该怎么办?
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因在原岗位不开心,申请换岗2年了,单位不同意,故提出辞职,在单位已工作7年,辞职有赔偿金吗?
因在原岗位不开心,遭到主管领导排挤,申请换岗2年了,单位不同意,故提出辞职,在单位已工作7年,辞职有赔偿金吗?
发布者:hellovenuse 2015-04-09 状态:已过期 回复 (2)
公司调整岗位不同意能否得赔偿,前期缩减人员,变象逼迫辞职
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发布者:ask20150910p70 2015-09-10 状态:已过期 回复 (1)
公司由四班三运转,改成三班倒,给我调整了岗位,过几个月可能要降薪,如果降薪,可以申请赔偿吗?
公司由四班三运转,改成三班倒,给我调整了岗位,过几个月可能要降薪,如果降薪,可以申请赔偿吗? 需要什么证据吗?
发布者:1817363798 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
单位调整我工作岗位,我不同意。如果我请假,这样可以认为我同意
单位调整我工作岗位,我不同意。如果我请假,这样可以认为我同意去新岗位吗
发布者:ask20151128jih 2015-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
你好:我们公司出现内部人员调整,让我去其它岗位,如果我不去就让我写申请辞职,这样做公司是否赔偿我
你好:我们公司出现内部人员调整,让我去其它岗位,如果我不去就让我写申请辞职,这样做公司是否赔偿我。
发布者:ask20151214nwx 2015-12-14 状态:已关闭 回复 (0)
辞职未到期,被用人单位强制放假,我可以申请仲裁,并要求赔偿吗
辞职未到期,被用人单位强制放假,我可以申请仲裁,并要求赔偿吗?
发布者:ask20160115udo 2016-01-16 状态:已过期 回复 (3)
辞职未到期,用人单位强制放假,我可以申请仲裁并要求赔偿吗
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发布者:ask20160115udo 2016-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
员工违规被领导责令调离岗位,我不同意,也不安排我工作后我自行辞职是否可以要求赔偿?
2016.4.13日因我怠慢工作,被领导要求调离岗位我不同意,多次协商无果,也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿
发布者:mh13279 2016-04-15 状态:已过期 回复 (1)
调整工作岗位导致去新的工作地点路途遥远逼迫劳动者辞职可以要求赔偿吗
由于我们物业公司经营不善,导致物业公司一项目被迫撤出,使这项目的50多位员工面临分流,由于物业公司的其他项目相距较远,物业公司决定将50多位员工分流到其他项目上去,由于路途遥远,上班时间可达2-3个小时的公交路程。这50多位员工绝大部分都感觉无法接受,无法去接受如此的工作地点安排,物业公司也拒绝提供上班的班车,感觉是物业公司故意用此方法逼迫大家自己辞职,【以前物业公司已经用此方法逼迫多名员工自己提交辞职报告】,而规避应该支付的劳动补偿金。请问如何合法保...
发布者:lama-998800 2016-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
我在单位干了两年了,没上过保险,也没签合同,现在辞职可以申请赔偿吗?工资都是发现金的
我在单位干了两年了,没上过保险,也没签合同,现在辞职可以申请赔偿吗?工资都是发现金的。
发布者:ask2016060503f 2016-06-05 状态:已过期 回复 (5)