发布者:ask20160705xf6 2016-07-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:LYP332211 2013-12-17 状态:已过期 回复 (1)
事业单位把补贴算作绩效工资,婚假,产假都不发合理么,算违法么
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发布者:ask20141231b7n 2014-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我是一名国企单位职工。我和我媳妇都是到达晚婚年龄,请了10天婚假,工资是按事假计算
您好,我是一名国企单位职工。我和我媳妇都是到达晚婚年龄,请了10天婚假,工资是按事假计算。然后又给我发婚假补助。补助计算是:社保基数(2479)÷月记薪天数(21.75)×请假天数(10天)。请问这样算合理么?
发布者:ask20150604deo 2015-06-04 状态:已关闭 回复 (0)
修产假5个多月单位扣除年终绩效工资是否合理
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发布者:ask20160129662 2016-01-29 状态:已过期 回复 (1)
国企要求待岗,只给发待岗工资,还要求去单位上班,请问这样合理
国企要求待岗,只给发待岗工资,还要求去单位上班,请问这样合理么?
发布者:ask201604287bb 2016-04-28 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间,这些都全发吗?
发布者:ask20160509wq0 2016-06-01 状态:已过期 回复 (4)
单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放,每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们
单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放,每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们,到现在也没有考核,单位给我们解除合同,剩余的绩效考核的钱能要回来吗
发布者:ask20160611w2w 2016-06-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20160704tf6 2016-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
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今天在单位请婚假,总共十天。但是公休六日单位说也算婚假里面的,这个合理吗?有规定公休也算婚假里面的吗?
发布者:1581014412 2016-07-05 状态:已关闭 回复 (7)