发布者:ask20160714wis 2016-07-14 状态:已过期 回复 (3)
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员工自己提出辞职,后来发现自己怀孕,而且此时人还在公司上班,还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请,此时公司能否不同意她的撤销申请?不同意是否可以不用补偿?谢谢!
发布者:yanhaidem 2010-02-21 状态:已过期 回复 (1)
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请问因为公司未购买五险一金,因此主动离职的员工可以要求公司支付:违约金、离职经济赔付、五险一金的现金补偿、失业金补偿吗?另外,入职一个月之后才签订劳动合同,可以同时要求赔付入职当月的双倍工资吗?
发布者:ask20150509p53 2015-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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员工向公司提出了离职申请,公司还没来及批准的情况下,第二天他就受伤了,请问公司要等到员工的病假期满后再批准离职,还是一个月后就可以批准?多谢!!!
发布者:ask2015061710r 2015-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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我五月份申请辞职六月七号离职因为公司员工忘记把我社保停了,所以公司六月份还给我交了社保还让我个人承担全部用我六月一号到七号的工资低掉,在我不知情的情况下决定了一切,这样合理吗
发布者:ask20150707sqp 2015-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
在公司的时候有写离职申请,后来因为一些原因没有公司的批准就离职了
在公司的时候有写离职申请,后来因为一些原因没有公司的批准就离职了,属于不正常办理离职手续,但是新公司要离职证明,原公司不肯开证明怎么办?是因为我有错在先所以公司不开具证明也是合法么?
发布者:ask201507317so 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,律师。我在一个餐饮公司做出纳,公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁,他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片,要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片(公司的考勤卡都是放在吧台,人人都可以看到,只是用完了会交给我保管),公司于2016.6.3日以我泄露了公司机密为由停止了我的工作,我于6.7日申请辞职,公司当天与我办理了所有的工作交接,让我15日正常发工资是来领5月份工资,并给我打了欠条(欠条没有公司盖章,只有人力资源总监的...
发布者:ask20160604jes 2016-06-08 状态:已过期 回复 (1)
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您好张律师,我公司因为解体,公司要求我们员工填写自动离职申请,我在公司已经工作半年,然后今年6月份突然通知说6月底公司解体,然后让我们自己填写个人的书面离职申请。不知道我们应该如何维护自己的合法权益
发布者:ask20160629gx5 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160708xlk 2016-07-08 状态:已过期 回复 (7)
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我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资,员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴,公司将扣除产假期间支付的工资,剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职,并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴,导致公司损失,请问如何追讨?哺乳期还有2个月到期。
发布者:767160245 2016-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工用上班吗?因为原办公室也没有位置了,新的岗位自己又不接受,该怎样工作?
发布者:ask2016062959e 2016-07-14 状态:已过期 回复 (5)